最近有个事儿闹得挺大，北京市京师律师事务所合伙人张振伟、新华社记者还有李明霞他们都在议论。事情是说，广州多益网络股份有限公司给高校毕业生搞了个招聘系统，结果把广东工业大学给拉黑了，让他们的学生没法正常投递简历。有学生反馈说系统提示拒绝的原因是“罗教授颠倒是非”。这公司后来解释说，这事儿是因为几年前罗教授当政府项目评审专家的时候，给他们的申报材料打的分数太低，导致公司没能拿到钱。记者多方打听才知道，当年那个评审组有五个人呢，大家都是根据材料的合规性和质量打分的。虽然多益网络的得分没到资助的标准，但按照规定，专家得独立打分，不能瞎来，评审结果也是集体专业判断。法律界的人觉得吧，公司因为过去的结果就把一所学校的全体学生都给限制了，这有点像就业歧视。《中华人民共和国就业促进法》里面可是写得清清楚楚：“用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等就业机会，不得实施就业歧视。” 你把个别的责任强加到无辜的毕业生头上，这不仅侵犯了他们的权利，还可能坏了自己的名声和长远的人才规划。 华南理工大学劳动权益研究中心的李明霞副教授说了一句实在话：招聘搞黑名单这种行为，其实反映出有些企业法治意识还不够强。“评审和求职本来是两码事嘛。”她说，“要是公司对评审结果有意见，就该按规矩申诉去，不能把情绪撒在找工作的学生身上。” 其实这种事儿也不是头一回见了。现在竞争那么激烈，有些公司因为跟别的单位吵架或者因为舆情不好看，就在招聘里偷偷摸摸地给院校或者地域设限。这种情况人社部门和大家都很关注。 大家都在分析说啊，现在就业市场竞争这么激烈，维护公平不光是为了保护劳动者的权益，也关系到人才怎么用好。多益网络之前在网上回话说他们有“自主招聘权”。可法律专家都觉得这权利也不是无限的，得在法律框框里头用才行，不能跟禁止歧视的规定对着干。 到了现在这个点儿（截至发稿时），广东工业大学就业指导中心也说了他们关注到这件事了。他们觉得学术评审和培养人才是两回事儿，学校会继续帮学生争取公平的环境。广东省人力资源和社会保障厅那边也回应说要盯着这事看呢，如果真的查出有歧视行为，肯定得按法律处理。 工作可是民生的根本啊。企业招聘里的“黑名单”现象说明个别市场主体不太懂法律边界在哪。在现在这个法治化的营商环境里（法治化营商环境不断完善的今天），用人单位可千万得守住底线。招聘得看求职者的能力和素质才行（不能老盯着无关的过往纠葛）。只有把平等就业的防线筑牢了，人才才能有活力出来干活儿（才能让人才活力充分涌流），给高质量发展添把劲儿。 大家伙儿也都期待着监管机构能管一管（加强监督），让那些搞歧视的家伙没地方藏（“就业歧视无处遁形”）。咱们一起努力维护一个好的求职环境吧！