节后复工复产时节,福建长泰经济开发区内生产线马力全开,企业抢抓订单全力冲刺首季生产目标。然而用工短缺此老问题再次成为制约企业产能释放的关键瓶颈。如何用工旺季精准对接企业需求与劳动力供给,成为开发区管理部门亟待破解的现实课题。 2月24日,春雨中的长泰经济开发区人力资源中心内人头攒动。这场精心筹备的春季专场招聘会汇聚了智能制造、新材料、电子信息等领域的百余家优质企业,集中释放2000余个就业岗位。招聘现场,企业专员详细介绍岗位要求与薪酬待遇,求职者仔细比对各家条件,供需双上对面洽谈,点对点对接。活动首日即发放政策宣传资料3000余份,200余人现场达成初步就业意向,实现了招聘效率与对接质量的双提升。 一位求职者在现场表示,经过多家企业比较后,对欧仕儿童用品有限公司的岗位条件较为满意。这种务实高效的对接方式,既缩短了求职者的择业周期,也帮助企业快速锁定合适人选,有效打通了用工供需两端的信息壁垒。 值得关注的是,长泰经济开发区并未将就业服务局限于本地范围,而是将视野拓展至更广阔的区域协作层面。开发区组织12家重点企业远赴贵州省石阡县开展专场招聘,带去900余个优质岗位,23名当地求职人员现场达成就业意向,深化了东西部劳务协作成效。同时,开发区充分利用山西省闻喜县省际劳务协作基地资源,联动当地人社部门开展定向推送与精准招工,20余人通过跨域对接达成初步意向。 安安(中国)有限公司招聘专员黄杜鹏介绍,企业目前招聘看机台、包装、检纸等岗位,月薪6000至7000元,提供食宿及五险保障。这种标准化的薪酬福利体系,既反映了企业对员工权益的重视,也反映出开发区内企业整体用工规范程度的提升。 从深层次分析,长泰经济开发区的这多项举措,实质上是在构建一个内外联动、多点支撑的劳务保障体系。本地招聘解决即时用工需求,省际协作建立长效供给机制,两者相辅相成,共同为企业稳产增产提供人力支撑。这种立足产业发展大局的系统性思维,体现了开发区管理部门对就业工作规律的深刻把握。 就业稳则民生安,民生安则发展稳。近年来,长泰经济开发区始终将企业用工保障与重点群体就业摆在突出位置,不断创新服务模式,延伸服务链条。从线上线下招聘到技能提升培训,从惠企政策宣讲到省际劳务协作,开发区正在构建起全方位、多层次的就业服务体系。 据了解,开发区下一步将常态化开展各类就业服务活动,以更宽视野谋划人力资源配置,以更实举措保障企业稳产增产,以更优服务助推产业转型升级。这种将就业工作与产业发展深度融合的做法,为破解区域经济发展中的人力资源瓶颈提供了有益探索。
就业连着民生与发展,是观察经济活力的重要窗口；长泰经济开发区以务实举措破解用工难题的做法证明：只有坚持问题导向、创新服务机制,才能实现促就业与稳增长的双赢。随着区域协调发展战略加快,如何深入打破地域壁垒、构建全国统一的劳动力市场,将成为各地推动高质量发展的重要课题。