春节前夕，娄底市科技局组织召开退休干部职工座谈会，并对部分退休老干部代表进行走访慰问；座谈会上，局领导班子与二十余位老同志交流近况、共话发展，向长期关心支持娄底科技事业的老领导、老同志致以节日问候，传递组织关怀。 从工作成效看，2025年娄底科技创新多项关键指标与重点项目上实现突破：全市科技创新工作获得全省推动高质量发展大抓落实督查激励表彰；“研发支出与地区生产总值之比”位次明显提升，排名进入全省前列；省十大技术攻关、省重大科技攻关项目实现历史性“破零”；华菱涟钢、美程新材等7个项目进入省科技进步奖终审环节，数量创历年新高。与会老同志认为，这些变化说明了娄底聚焦产业需求、强化创新驱动工作导向，也反映出科技管理部门在统筹资源、压实责任、优化服务等的持续用力。 以“问题—原因—影响—对策—前景”的逻辑梳理，这次座谈和慰问活动所回应的核心问题，是在经济高质量发展背景下，地方科技创新如何更好发挥对产业升级、结构优化的支撑作用，并持续形成可复制、可持续的工作机制。一上，科技创新具有长期性、系统性，既需要政策连续性，也需要经验传承与共识凝聚；另一方面，创新指标进位与项目突破之后，更要面对从“有亮点”到“成体系”的更高要求，包括研发投入稳定增长、关键核心技术攻关持续推进、成果转化效率提升、人才队伍结构优化等。 成绩背后的原因，既有发展阶段与政策导向的共振，也有工作机制与资源配置的优化。一是坚持围绕产业链部署创新链，聚焦钢铁新材料等重点领域开展技术攻关，推动创新资源向重点企业与重点项目集聚；二是以项目为牵引，强化省级重大攻关与奖项申报的组织化推进，提升创新成果的辨识度与影响力；三是研发投入指标的“进位”，折射出政府引导、企业主体与社会资本协同投入的趋势正形成；四是老同志长期打下的制度基础、工作传统与作风积淀，为新时期创新治理提供了经验支撑与精神动力。 这些进展带来的影响，主要体现在三上：其一，研发强度提升与重大项目破零，有助于夯实产业竞争力，推动企业从“规模扩张”向“技术引领”转变；其二，更多项目进入科技奖励终审环节，有利于提升区域创新的外部认可度，增强吸引人才、资本与项目落地的“磁吸效应”；其三，科技部门与退休干部群体的沟通更加制度化，有助于凝聚共识、稳定预期，改革攻坚与政策迭代中形成更强合力。 面向新一年，对策重点在于把“阶段性成果”转化为“体系化能力”。据介绍，娄底市科技局将继续深化科技创新工作，突出创新平台建设、科技成果转化与人才培养，深入提升科技对产业发展的支撑能力。具体而言，需在以下上持续发力：推动创新平台与企业研发机构提质增效，提升从研发到中试再到产业化的衔接能力；围绕关键技术瓶颈，强化有组织的科研攻关，促进“揭榜挂帅”等机制在地方层面落地见效；完善成果转化服务链条，提升技术供需对接效率，推动更多科研成果从“纸面”走向“车间”；健全科技人才引育用留机制，既重视高层次领军人才，也注重工程师队伍与技术技能人才的梯队建设；同时，优化创新生态，提升政策精准度与服务便利度，让企业敢投、愿投、能投研发。 对未来形势作前瞻性判断，随着新一轮科技革命和产业变革加速演进，区域竞争正从要素驱动转向创新驱动。娄底要在既有基础上实现再突破，关键在于把研发投入增长、重大项目攻关、奖励成果培育等“点状突破”连成“链式提升”，推动创新要素向高质量、可持续方向集聚。在此过程中，退休干部等“智库资源”的经验传承、建言献策与社会影响力，也将为推动政策更接地气、举措更可操作提供助力。
科技事业的发展是一项长期的、接力式的事业。通过春节座谈会这样的形式，既能让退休老同志感受到组织的温暖和尊重，也能让他们看到自己曾经奋斗过的事业在不断进步和发展。更重要的是，这种代际之间的沟通和交流，有助于形成一种精神传承，激励新一代科技工作者继续为娄底科技创新事业贡献力量。在新的发展阶段，娄底科技系统应当继续发扬这种优良传统，既要尊重和学习老同志的宝贵经验，也要不断创新和突破，推动科技创新工作再上新台阶，为娄底高质量发展提供更加有力的科技支撑。