2024年或2025年进行过社会招聘的2000位日本HR给出了他们在筛选简历时的心声。结果显示，HR会给每份简历留出一定时间审阅。其中，花费5分钟以上至10分钟的HR最多，分别达到了32.0%和32.2%，那些迅速看完就放弃的仅占2.9%和2.6%。这说明，“只花十秒看简历”的传言并不符合实际情况，大部分日本企业招聘负责人确实会投入时间来审核求职者的经历。 对于最看重的项目，48.6%的HR选择了“职历栏”，43.4%的人则关注“职务经历与工作内容”。可见，过去的经历和成就才是说服HR的关键。为了评估这些经历，HR们通常会看求职者的经验和技能是否能解决当下的业务问题。他们希望通过过往经历来验证求职者是否真诚、逻辑自洽，以及能否将过去的经验应用到未来的工作中。 不同岗位对简历的偏好存在微妙差异。营业系和企划/管理系的HR最喜欢查看“职历栏”，分别占51.6%和51.0%。而创意系和金融系专业岗的HR则更关注“求职动机栏”，占比分别为27.1%和26.7%。技术系岗位则有其特别之处，建筑/土木领域有30.5%的HR看重“执照/资格证栏”，电气/电子/机械领域紧随其后占18.3%。 在职务经历书中，事务/助理系和金融系专业岗最关注细节与“职历”，分别占51.2%和50.0%。医疗/化学/食品/化妆品等领域的技术系则有28.4%的人看重求职者能带来的可直接应用的知识与技能。 写简历时要注意避免低级错误导致负面影响。47.2%的HR把错别字和漏字太多视为“致命伤”，45.1%的人则认为与招聘要求不符是减分项。这提醒我们要仔细核对自己的知识技能是否符合要求。 总之，很多人在写简历时容易陷入自我感动的叙事中。但在日本职场文化中，细节被看得非常重要。一份没有错漏、格式规整的简历传递的是严谨和尊重。找到一份工作本质上是一场深度沟通，简历是面向未来雇主的计划书而不是个人回忆录。