江西新建区正摸索出一套能把劳动纠纷高效化解的新招数，用这种“一站式”的办法，把原本复杂的矛盾给理顺了，给构建和谐的劳动关系大大提速。 现在经济结构变了，大家管事儿也严了，劳资矛盾不仅多而且花样百出，怎么能快速搞定这些事儿，让大家都满意，成了基层政府和优化营商环境不得不面对的难题。 在南昌市新建区，大家把监察、调解、仲裁还有法律援助这些部门的活儿合在一起干，成立了个叫“和谐劳动关系一站式服务中心”的地方。以前处理纠纷要跑好几个部门，现在有了这个中心，大家伙儿只要走一个门就能把事儿办完。 今年头10个月，这个中心解决的欠薪案件和仲裁案件全都办了100%，帮工人要回了将近7000万元的工资，涉及的金额超过了2000万元。 新建区还给企业提供上门服务，帮他们搞明白用工上的难处。这种做法不仅让工人省心了，也帮企业省了不少麻烦。以前是大家来回跑才能解决问题，现在有了数据帮忙筛查隐患，就能把问题早点发现并解决掉。 这种做法的关键就是各部门协同作战、数据共享。通过这些努力，纠纷处理的时间大大缩短了，大家随时都能查看到自己案件的进度。 新建区的尝试说明，只要打破部门之间的壁垒、让流程更顺畅，政府就能用有限的资源办成更多事。这种“一站式”的平台以后还能在别的领域推广使用。 从以前的单打独斗到现在的协同作战，从群众自己跑龙套变成数据在背后跑腿，新建区的探索给劳动关系治理提供了好经验。 在追求共同富裕和社会公平的路上，怎么把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，是必须好好研究的治理课题。只有坚持为人民服务的理念、持续优化机制和服务方式，才能让劳动关系更和谐、经济社会更健康地发展。