当前,我国职工队伍结构正经历深刻变革,新就业形态从业者规模不断扩大,职工群体的需求呈现多元化、个性化特征。
如何更好地服务职工群众、维护职工合法权益、增强职工获得感,成为新时代工运事业发展面临的重要课题。
此次研讨会的召开,正是对这一时代命题的积极回应。
会议明确指出,职工公益事业承担着服务职工群众、助力国家发展的重要使命。
与会代表一致认为,必须深入学习贯彻党的二十届四中全会精神,准确把握党中央"十五五"规划建议的战略部署,按照全国总工会规划编制的总体要求,科学谋划未来五年职工公益事业的发展方向。
这既是贯彻落实党中央决策部署的政治要求,也是回应广大职工热切期盼的现实需要。
面对新形势新任务,职工公益事业发展必须实现三个层面的精准对接。
一是对接党政所需,将职工公益事业纳入国家治理体系和社会保障体系建设的大局中统筹考虑;二是对接企业所求,通过公益项目促进劳动关系和谐稳定,助力企业高质量发展;三是对接职工所盼,聚焦职工在技能提升、健康保障、困难救助等方面的急难愁盼问题,提供精准化、专业化服务。
研讨会围绕三个核心议题展开深入探讨:如何精准定位和细分职工群体,建立科学的需求识别机制;如何做好项目品牌策划,打造具有影响力和公信力的公益品牌;如何汇聚社会各界公益资源力量,构建多方参与的协同机制。
来自新华社、人民网、清华大学、北京师范大学、首都经济贸易大学、民政职业大学、中国青少年发展基金会、支付宝公益平台的八位专家学者,结合各自领域的研究成果和实践经验,从理论框架、实施路径、资源整合等角度提出了建设性意见,为规划编制提供了坚实的智力支撑。
全国总工会宣教部、研究室、劳动部、女工部相关负责同志参加会议,体现了工会系统对职工公益事业发展的高度重视和整体推进的工作格局。
这种跨部门协同、多方参与的工作机制,有利于形成推动职工公益事业发展的强大合力。
会议特别强调,要注重公益模式创新与资源整合,探索建立政府支持、工会主导、社会参与、职工受益的多元化发展格局。
在数字化转型的大背景下,应充分运用现代信息技术手段,提升公益服务的覆盖面和精准度。
同时要加强制度建设,完善项目管理、资金使用、绩效评估等机制,确保职工公益事业在法治轨道上规范运行。
从长远看,职工公益事业的高质量发展,不仅关系到亿万职工的切身利益,也关系到社会和谐稳定和国家长治久安。
通过持续深化职工公益实践,能够有效增强职工的获得感、幸福感、安全感,激发广大职工的劳动热情和创造活力,为全面建设社会主义现代化国家凝聚磅礴力量。
服务职工群众既要有力度，更要有精度与温度。
面向“十五五”，职工公益事业只有坚持以人民为中心的发展思想，把握需求变化、强化专业治理、汇聚社会合力，才能在助力职工成长成才与兜住民生底线之间形成良性循环，在服务发展大局中持续释放更稳、更实、更可持续的公益效能。