2024年2月10日至3月4日，由江苏省无锡市中级人民法院判决的一起纠纷案件引发热议。机电维修工须某在春节期间值班打卡后就开始玩手机，这一情况让他产生疑问，能否主张三倍工资。须某在庭审中坦诚地表示，整个值班期间并没有出现需要他处理的事情，他只是每天打卡后在单位处于待命、玩手机的状态。为了讨要8天值班的300%工资差额6240元，须某把公司告上了法庭。 一审和二审过后，最终法院判决，须某在春节期间确实属于值班性质，但其工作内容、工作强度以及工作性质都与正常工作有本质区别，因此公司无需额外支付加班费。尽管这个案件结果已经出来了，但是很多网友还是认为大过年的本来可以轻轻松松享受团圆时光，值班就算没有实际干活也要随时待命，绷紧一根弦。 法定节假日加班是必须支付三倍工资的，而且不能用补休替代。调休假期加班则可以选择补休或支付两倍工资。这就导致有些人不清楚春节加班报酬的具体情况。所以法律规定需要弄懂才能精准维护自身权益。 在这个案件中，法院驳回了须某主张3倍工资的诉求。主要基于两点：第一点是须某春节期间的工作状态是“打卡后玩手机待命”，与日常维修工作有本质区别；第二点是他未能提供有效证据证明是公司安排值班。 尽管如此法院也是依法判决了这个案件。从现实状况和劳动者感受出发很多人认为法律规定还不够完善。一些用人单位可能会把本应依法支付加班费的实质加班包装为“值班”，企图赖掉加班工资。“值班”是否应支付值班费？现行法律并无明确规定。 这个案子让人们意识到法律对“值班”期间劳动权益的保障存在一定的制度空白。“值班”与“加班”常常被混淆甚至滥用，“值班”不能成为用人单位拒付加班费随意延长劳动时间的借口。 因此需要法律进一步明确“值班”的定义设定最低保障标准限制连续值班时长等措施来保障劳动者合法权益让那些在节假日仍坚守岗位的人感到安心。 这个案件也给所有打工人提了个醒：权益是靠自己争取来的知法懂法保留证据才是关键。