工伤保险费是如何缴纳的呢？很多人可能想知道，是不是职工个人也要交呢？实际情况是职工个人是不用交工伤保险费的，用人单位得按时缴纳。用人单位缴纳的费用数额就是本单位职工工资总额乘以单位缴费费率。对于那些无法按照工资总额缴纳的行业，国务院社会保险行政部门会规定具体的缴纳方式。在工伤期间单位能不能少发工资呢？根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作受伤或患职业病需要停工医疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 除了费用问题和停工留薪期外，职工还有什么其他的权利呢？首先，职工有权要求用人单位参加工伤保险并缴纳费用；其次，他们有权利了解作业场所存在的危险因素和应急措施；还有他们有权利获得安全劳动条件和防护用品；对于管理人员违章指挥强令冒险作业的情况，他们可以拒绝；在紧急情况下危及生命健康时可以停止作业撤离；他们还可以对危害行为提出批评、检举和控告；最后作业环境有职业病危害因素时他们有权获得健康检查。 一级至四级伤残职工能享受到哪些待遇呢？这类职工如果被鉴定为一至四级伤残的话，可以保留劳动关系退出岗位并享受以下待遇：第一，从基金按等级支付一次性伤残补助金，标准为一级是27个月本人工资，二级是25个月本人工资，三级是23个月本人工资，四级是21个月本人工资；第二，按月从基金支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。如果津贴实际金额低于当地最低工资标准的话，基金就会补足差额；第三退休后停发津贴并享受基本养老保险待遇。 那五级、六级伤残职工又能享受到什么待遇呢？这类职工被鉴定为五或六级伤残时享受以下待遇：第一按等级支付一次性补助金；第二保留劳动关系并安排适当工作或者按月支付津贴和缴纳社保费；第三职工提出后可以解除关系并领取医疗补助金和就业补助金。 至于七级至十级伤残职工也能得到相应的待遇：首先按等级支付一次性补助金；其次劳动合同期满或提出解除合同后领取医疗补助和就业补助。 什么情况下会停止享受工伤保险待遇呢？有以下情况之一就会停止享受：首先丧失享受条件的人就不能再继续享受；其次拒不接受鉴定的人也不能享受；最后拒绝治疗的人同样不享受。 了解这些内容后就能更好地维护自己的权益了。 把11个这个表述替换成：七级和八级这个表述用数字13个替换，九级和十级这个表述用数字9个替换。 把16个这个表述替换成：五级和六级这个表述用数字18个替换。 把21个这个表述替换成：三级这个表述用数字23个替换。 把23个这个表述替换成：二级这个表述用数字25个替换。 把25个这个表述替换成：一级这个表述用数字27个替换。 把60%这个表述替换成：六级伤残这个表述用数字75%替换。 把70%这个表述替换成：五级伤残这个表述用数字85%替换。 把75%这个表述替换成：四级伤残这个表述用数字90%替换。 把80%这个表述替换成：三级伤残这个表述用数字85%替换。 把85%这个表述替换成：二级伤残这个表述用数字90%替换。 把90%这个表述替换成：一级伤残这个表述用数字95%替换。 最后保留原文中给出的数据：11个、13个、16个、18个、21个、23个、25个、27个、60%、70%、75%、7个、80%、85%、90%。 保留原文章中的“用人单位”和“工伤职工”等关键名词。