在快节奏的现代职场中，"情绪劳动"正悄然成为影响工作效率的新变量。某人力资源机构的最新调研显示，78%的受访者曾因处理同事情绪问题而额外消耗精力，23至28岁的年轻群体尤为明显。此现象背后，是许多职场人对共情的普遍误解——把情感卷入当成了专业支持。
共情从来不是软弱，而是人与人之间建立真实连接的重要方式。但没有边界的共情，终究会变成一种消耗。当代年轻职场人面对的——不是要不要共情的问题——而是如何在理解他人与守护自我之间找到那条清晰的分界线。学会"有边界地共情"，既是对他人的尊重，也是对自己的负责。这或许正是职场人际关系走向成熟的必经之路。