山东省枣庄市市中区这一次搞了个叫“榴枣归乡”的工程，打算用人才来给老工业区换上新衣服，推动产业升级。现在很多资源型城市都面临着转型的问题，缺人才可是个大麻烦。枣庄市中区以前是靠传统工业起家的，这次他们想通过这个“榴枣归乡”工程，探索出一条用人才带动产业发展，再反过来推动城市转型的新路子。 这个工程的核心理念就是把人才工作放在最重要的位置，通过政策、平台、产业和服务这几个环节连起来，形成一个闭环。枣庄市市中区人力资源和社会保障局的徐飞说，这个工程主要是瞄准人口、人力和人才这三个层次目标，系统地推进产业集聚人口、环境提升人力、生态留住人才这些任务，目的就是把人力资源优势变成实实在在的发展优势。 位于原来市南工业区旧址上的枣庄应用技术职业学院就是个活生生的例子。面对以前停滞多年的工业遗存，当地政府没有简单地再把地卖掉盖房子，而是动了心思，决定拿高等职业教育当支点，搞一个产教融合创新园区。枣庄应用技术职业学院副院长刘爱萍说，盘活旧资产光靠物理空间更新可不行，得注入智力资源和可持续的发展模式。 这所学院一建立，不光是让老厂房有了新用场，更是成了培养人才和创新的基地。刘爱萍说，学院最关键的是深入当地经济发展的脉络办学。他们建立了“需求导向—动态调整”的专业设置机制，主动对接市中区和枣庄市的重点产业需求。通过整合各方信息来优化专业布局，还和企业一起建产业学院和实训基地。这种“校中厂、厂中校”的模式让学生在学校就能接触真实项目和前沿技能。 “榴枣归乡”工程的影响可不局限于一个学校。它以枣庄应用技术职业学院为中心往外辐射，形成了人才聚集效应。在政策方面，市中区出台了很多配套措施来解决人才的后顾之忧；在产业方面通过引进项目创造就业机会形成良性循环。徐飞强调说目标就是要营造让人才“来得安心、干得舒心、留得放心”的环境。 初步数据显示这个工程实施以来效果不错，吸引了不少年轻人回来还有引进了高层次人才。这些技术技能人才正好能补齐本地产业链的短板。枣庄市市中区的经验告诉我们老工业区的振兴离不开人才这个第一资源的深度激活。“榴枣归乡”工程用系统思维构建了新的人才格局，把职业教育改革和城市更新结合起来给了我们一个好榜样。