随着企业数字化管理普及，电子考勤引发的劳动争议出现新变化。最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中明确，钉钉等电子打卡记录只能反映员工考勤轨迹，不能直接证明加班事实。此解释为近年增多的"打卡维权"案件提供了裁判依据。
加班争议的核心在于工时管理与权利义务的界定。打卡记录既非"加班判决书"，也不应成为双方博弈的唯一依据；劳动者需要增强证据意识，企业应当完善制度并严格执行，这样才能让劳动时间有据可查，让管理行为经得起检验，在合法用工的基础上建立更稳定、可持续的劳动关系。
随着企业数字化管理普及，电子考勤引发的劳动争议出现新变化。最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中明确，钉钉等电子打卡记录只能反映员工考勤轨迹，不能直接证明加班事实。此解释为近年增多的"打卡维权"案件提供了裁判依据。
加班争议的核心在于工时管理与权利义务的界定。打卡记录既非"加班判决书"，也不应成为双方博弈的唯一依据；劳动者需要增强证据意识，企业应当完善制度并严格执行，这样才能让劳动时间有据可查，让管理行为经得起检验，在合法用工的基础上建立更稳定、可持续的劳动关系。