（问题）春节后是劳动者返岗流动的高峰期，也是企业复工复产、订单集中释放的关键窗口。对不少县域产业集聚区来说，一方面企业用工需求上升、岗位类型更丰富；另一方面求职者更看重薪酬水平、通勤距离、岗位稳定性和发展空间，结构性矛盾随之更加明显。如何较短时间内做到“招得到、留得住、用得好”，成为稳就业与稳增长共同面对的现实课题。 （原因）长垣产业门类较全，起重装备、建筑防腐、卫材等行业集聚度高，企业对技能型、管理型、服务型人才的需求持续增加。随着产业链配套逐步完善、市场竞争加剧，用工需求从“补数量”转向“重质量”，对岗位匹配度、技能水平和稳定性提出更高要求。同时，部分求职者信息渠道有限，对企业真实用工需求、岗位要求和对应的政策了解不足，导致“有人找工作、也有岗位空缺”的错位现象。 （影响）本次招聘会以“2026助力经济开门红”为主题，集中发布用工信息，放大招聘集聚效应。活动现场按行业分类设置起重装备、建筑防腐、卫材等6个招聘区域，220余家企业提供8000余个岗位，覆盖生产制造、技术研发、质量管理、市场营销、后勤服务等多个工种。现场咨询洽谈有序进行，企业招聘人员围绕经营情况、岗位要求、薪酬待遇和晋升通道进行说明，提高沟通效率和签约意愿。多家企业表示，短时间内收到多份报名材料，现场对接有助于更快筛选合适人选、缩短招聘周期。 更值得关注的是，招聘会不只是供需见面，也是公共服务的延伸。现场设置政策宣讲专区，围绕惠企惠民、就业创业扶持、用工保障等内容开展面对面解读，推动政策更直观地触达求职者和企业。通过“岗位推介+政策解读+就业指导”的组合服务，既降低企业对接成本，也增强劳动者择业的确定性与安全感，为稳岗扩岗提供支持。 （对策）从提升匹配效率看，当地以行业分区优化现场组织，将岗位按产业链和工种集中展示，便于求职者快速定位目标岗位，也便于企业集中对接相应人才。下一步可在三上持续发力：一是做实“招聘后半程”服务，对现场达成意向人员建立台账，跟进体检、入职、培训和试用期管理，提高意向转化率，促进稳定就业；二是加强技能培训与岗位标准衔接，围绕紧缺工种开展订单式培训和技能等级认定，缓解结构性缺工；三是完善线上线下联动机制，依托常态化零工市场、公共就业服务平台和企业用工数据库，实现岗位信息动态更新、精准推送与跨区域协同招聘，更打通就业服务“最后一公里”。 （前景）稳就业是稳增长的重要支撑。集中招聘与政策直达相结合，既有助于加快企业复工复产，也能促进劳动者在家门口实现更充分就业。随着产业升级和新业态发展，长垣用工需求将更加“技能化、专业化、稳定化”。在提升营商环境、提升公共就业服务供给的带动下，当地有望形成“产业扩张—就业吸纳—居民增收—消费回升”的良性循环，为首季“开门红”和全年经济运行打下基础。
长垣市这场开年招聘会，为观察地方稳就业举措的落地提供了一个清晰样本；面对新的发展环境，就业服务如何持续创新、用工生态如何更完善，仍需政府、企业和社会各方联合推进。本次活动的实践说明，把供需对接做精准、把服务做扎实，是推动更高质量就业的有效路径。（完）