舟山有个女企业家，她是市人大代表，也是舟山市丰翔预拌混凝土有限公司的董事长杨宇霞。她给这次市两会提交了一份建议，专门是为了给舟山高新区的员工子女解决上学难的问题。杨宇霞说，孩子每天要花一小时坐车去学校，这让当老板的心里也不是滋味。她觉得只有给员工子女解决了上学问题，企业才能留住人。 舟山高新区有企业两万多家，其中规模以上的有两百多家。这2万家企业里，有一部分集中在本岛北部区块，那边的职工人数已经有1.3万了，外地籍员工占到了40%以上。随着宏发、润海这些新项目投产，员工总数和外地籍产业工人还会继续增加，每年就会多出来150个孩子需要入学。杨宇霞算了一笔账，这个问题不是简单地多修一所学校、增加几个名额就能解决的，它关系到整条产业链能不能顺利运转。 为了更了解情况，杨宇霞把办公室直接搬到了车间里。她跟我们讲了一个公司检测员的故事。那个检测员的孩子本来只能去定海外来务工子弟学校读书，每天单程通勤要超过一小时。家长每天凌晨四点就得起床做饭，五点把孩子送出门，自己再赶去上班。那段时间他天天失眠。后来孩子终于被安排进北蝉中心小学读书了，检测员心里才踏实下来。 杨宇霞还发现一个问题：园区里很多外地籍的中高层管理干部虽然没有达到人才引进或者投资创业人才标准，但他们掌握着企业核心技术和重要管理岗位。按照现在的积分入学政策，他们享受不到绿色通道也进不了公办优质学校的门槛。最后很多家庭只能选择民办学校或者回老家读书。 针对这个问题，杨宇霞提出了三点建议：第一就是让城区优质公办学校每年留出一定数量的名额给高新区协调分配；第二是把北蝉中心小学列为重点扶持对象；第三是建立绿色通道试点。她认为教育不是成本中心而是投资中心，现在投入的钱将来能省下很多招聘广告费用。 杨宇霞的提案很实在地踩在了企业最柔软的地方。她希望通过这些措施能让员工把家安在园区里，把心留在舟山。这次提案涉及到的150个孩子背后，其实是整个高新区产业链的韧性，也是这座城市能不能留住人才的温度。