经济转型升级的背景下，企业如何兼顾商业目标与社会责任，已成为衡量竞争力的重要尺度。达能中国连续九年获得国际权威机构认证，表明了其长期坚持的管理理念。达能亚太地区总裁及中国CEO谢伟博表示，“商业成功与社会进步并重”的“双重承诺”是达能五十多年来的核心理念，并在中国市场得到持续落地。作为全球食品营养领域的重要参与者，达能在华业务覆盖生命早期营养、成人医学营养、饮用水和饮料三大领域，通过提供营养健康产品，持续助力“健康中国”建设。 人才发展是达能获得认证的重要支撑。公司构建了相对完善的人才培养体系与培训生态，减少地域、职能和事业部之间的限制，为员工提供更丰富的成长选择。开放的职业发展机制，使员工可根据自身能力与兴趣在不同业务板块间流动发展，形成更具活力的人才梯队。同时，达能改进福利与支持体系，将员工身心健康纳入重点，通过更包容、更有归属感的工作氛围，提升员工的职业体验与留任意愿。 可持续发展战略也是达能人力资源实践的重要组成。公司将“员工与社区”纳入可持续发展框架的关键支柱，并持续投入与推进对应的创新。作为获得认证的共益企业，达能推动社会价值与商业价值协同，为员工提供更具使命感的职业平台。这不仅有助于提升企业社会形象，也增强了员工对企业使命的认同。 杰出雇主认证覆盖人力资源六大领域、二十项评估话题，标准严格、维度全面。达能多年持续获此认证，表明其人力资源战略与实践获得国际权威机构认可，也在一定程度上折射出中国企业在人才管理与社会责任上的提升。 从更广阔的视角看，达能的实践具有一定参考价值。在全球竞争加剧的环境下，企业竞争力不仅来自产品与技术，也取决于人才队伍的质量与稳定性。通过持续投入员工发展、完善福利保障并践行社会责任，企业更有可能建立可持续的竞争优势，推动长期稳健发展。
雇主品牌不是短期荣誉，而是长期治理能力的体现。面对全球产业链重塑与国内高质量发展的新要求，企业需要把员工发展、组织韧性与社会价值放在同一套战略框架下持续投入，才能在竞争中夯实基础、拓展空间，并为更高质量就业与更可持续的发展提供更有力的支撑。