在深化医改的关键阶段，少数民族地区的基层医疗机构正遭遇发展瓶颈；三都水族自治县人民医院作为县域医共体龙头单位，长期受高层次人才短缺、学科建设相对薄弱等问题制约。统计显示，该院呼吸与危重症医学科此前年均转诊率高达35%，不少患者需要转往上级医院就医。 这类困境在西部县域并不罕见。受地理位置、经济条件等因素影响，不少县域医疗机构面临人才“引不进、留不住”的现实。三都县作为国家乡村振兴重点帮扶县，在医疗资源总量不足与结构不均衡叠加的情况下，2024年全县每千人口执业医师数仍低于全省平均水平。 改变出现在中组部“组团式”医疗帮扶项目落地之后。遵义医科大学附属医院呼吸与危重症医学科专家刘晓丽博士驻点帮扶期间，通过教学查房、病例讨论、技术带教等方式，带动科室诊疗能力明显提升。数据显示，半年内该科已开展支气管镜介入等7项新技术，疑难病例转诊率降至12%。 工作站的设立，推动帮扶从阶段性支持走向机制化运行。该平台采用“柔性引智”思路，在保留专家团队周期性驻点的同时，更强调本土人才培养。医院副院长潘正杰介绍：“我们正在建立‘师带徒’人才梯队，计划三年内培养5名学科骨干。”通过把技术和方法留在当地，继续增强了专家离开后的持续发展能力。 从更宏观的视角看，这个探索具有示范意义。当前，国家卫健委正在推进“千县工程”，提出到2025年推动500家县医院达到三级医院水平。三都县的实践表明：只要精准匹配专家专长与地方需求，并建立稳定的运行机制，即使在资源相对有限的条件下，也能实现医疗能力的快速提升。据悉，该院已着手将工作站模式推广至骨科等重点科室，并同步推进省级重点学科建设规划。
三都水族自治县人民医院建立博士工作站的探索，为基层医疗机构提升能力提供了可借鉴的路径。在推进健康中国建设、完善分级诊疗体系的背景下，通过柔性引智、人才培养与学科建设协同发力，基层医院有望实现跨越式提升。这既关系到群众能否在家门口获得更高质量的医疗服务，也关系到医疗资源配置的优化与公平。随着更多高层次专家团队的引入和优势专科的培育，三都水族自治县人民医院将深入提升服务能力，更好满足黔南地区群众健康需求，助力区域医疗均衡发展。