春节是中国人最重要的传统节日，也是人口流动最频繁的时期；每年这个时候，数以百万计的务工者踏上归家之路，他们既期待与家人团聚，也面临节后重新就业的现实考量。如何保障返乡人员团圆需求的同时，为他们提供便利的就业机会，成为地方政府的重要课题。 潼南区的做法说明了该问题的创新解决思路。该区在春节期间启动"引老乡、回家乡、建家乡"主题服务行动，在火车站出站通道外设置就业服务专区与暖心驿站，将传统的行政服务与人文关怀有机融合。这一举措背后的逻辑在于：返乡人员在抵达家乡的第一时间往往最具求职意愿，此时提供就业信息和咨询服务，能够有效提高信息传递效率，降低求职成本。 从服务内容看，潼南区的安排相当周全。驿站配备了休息椅凳、充电设备、简餐和热水，为长途旅行的返乡者提供基本的物质便利。更重要的是，志愿者队伍中既有熟悉社保、创业、就业政策的"政策通"，也有了解本地情况的"本地通"，能够即时解答返乡人员的各类疑问。这种人力配置充分考虑了返乡人员的多元需求，体现了服务的专业性和人性化。 本次活动汇集了川渝毗邻地区73家用人单位的6000余个岗位，涵盖制造业、服务业、现代农业等多个产业领域。这一数字背后反映出潼南区在区域协作上的主动作为。通过与周边地区的联动，潼南不仅为本地返乡人员提供了更多选择，也为川渝地区的劳动力资源优化配置创造了条件。返乡人员可现场完成求职登记、岗位匹配、面试预约的全流程，大大简化了传统就业服务的繁琐环节。 从返乡人员的反馈看，这一服务模式获得了广泛认可。旅客们不仅获得了实实在在的便利，更重要的是感受到了家乡的温暖与诚意。一位返乡旅客表示，刚出站就能了解到最新的招聘信息，让找工作变得更加方便。另一位旅客则将获得的招聘信息带回家中，为家人的就业选择提供参考。这些细节反映出，有效的就业服务不仅是信息的传递，更是地方政府与返乡人员之间的情感沟通。 有一点是，潼南区的服务不仅限于火车站的短期活动。该区就业和人才中心工作人员将在活动期间深入农民工集中的企业和社区开展走访慰问，精准掌握农村劳动者节后外出和就近就业的意向。这种纵深推进的做法表明，潼南区将春节就业服务视为一项系统性工程，而非临时性举措。通过对返乡人员就业意愿的精准调查，该区能够为后续开展更有针对性的就业服务提供数据支撑，形成长效机制。 从更广的视角看，潼南区的这一探索具有典型意义。在当前经济转型升级的背景下，如何留住人才、吸引人才回流，是许多地上临的共同课题。潼南的经验表明，有效的人才吸引策略不仅需要提供充足的岗位，更需要在细节上体现诚意，在服务上展现温度。通过将就业服务与人文关怀相结合，地方政府能够更好地满足返乡人员的多元需求，进而提升地方的吸引力和竞争力。
春运归途连着团圆也连着新的起点。在出站口递上热茶与岗位信息、送上政策与关怀，展现了基层治理的温度与发展智慧。让返乡更安心、就业更顺畅，才能将春节的短暂相聚转化为建设家乡的长久动力。