最近听说有些公司把年会搞得挺特别的，像演唱会一样。大家都快过年了，企业都在赶时间开年会。以前那种在体育馆开演唱会的场面现在还有，写字楼里的部门排练也很热闹。 我在网上看了看，网友们分享的经历五花八门。有的人觉得好玩，可也有员工刚参加完公司的年会就想辞职。有个公司这次搞了场演唱会式的年会，大家可以自愿参加，门票先保证员工和家属。流程挺简单，老板先说段轻松的脱口秀，然后正式演出，中间还穿插抽奖。 刘先生说这次年会安排在上周三晚上，大家能提前两个小时下班还不用打卡。座位随便坐，同部门的尽量安排在一起。他说相比以前的聚餐式年会，这种形式更有意思。同部门的陈女士也觉得公司这次特别重视员工感受，大家都没负担地参加了。 可还是有些公司搞传统的聚餐或者表演式的年会。这对有才艺的人来说可能挺好，但对没兴趣的人来说就像被迫营业。楚女士入职半年多第一次做双语主持人，准备了快20天。公司给了礼服和鞋子报销还有礼物，但没给额外报酬。 李先生就没那么幸运了。他一个月来下班时间几乎全用来排练年会节目了，说是为了部门凝聚力。他觉得明明是放松的活动怎么就成了作业？ 沈女士经历更奇葩。公司每年要求员工自掏腰包买200块钱的礼物送给别人还要拍付款截图确保买的不是便宜货。这次团建要求全员爬山不准中途休息只为登顶打卡喊口号，结束后马上下山也不管饭还要喝酒不能提前走。 周女士是公司筹备年会的负责人之一忙得连饭都吃不上。她也想让同事们开心但有时候领导意见更重要。 重庆一家公司直接发通知表演节目有奖金：单人800元团队600元。有个本来没兴趣的员工看到后立刻决定上台唱歌。 沈建峰说从法律角度看年会还是工作时间内的活动单位应该承担成本如果是工作时间之外就是加班员工有权拒绝。