陕西汉中市总工会积极推进“三维发力”，把服务精准化，搭建高效的就业供需对接平台，从而缓解结构性就业矛盾。江苏南通市和昆山市与汉中市总工会合作紧密，形成跨区域劳务协作，保障了务工人员顺利就业和权益。针对不同就业群体，江苏省和陕西省汉中市总工会把平台覆盖到快递员、网约车司机等新就业形态劳动者，全年举办招聘会104场次，其中有14场是针对这些特定群体的专项招聘会。陕西省汉中市总工会把这个模式推广到昆山市和南通市，设立异地维权服务站点，为他们提供持续跟踪服务。 汉中市总工会的“三维发力”把劳务输出全链条保障做到了极致。工会以“温暖返工路 工会伴你行”为品牌，把输出工作提升为前期摸排、中期对接和后期保障的全链条协作服务体系。通过入户走访等方式建立了1500余人的外出就业人员储备库，并实施动态管理。工会组织与江苏省南通市等用工集中地的工会签订协议，提供专车专列输送服务，保障务工人员“从家门到厂门”的无缝衔接。 技能赋能是汉中市总工会为提高劳动者职业技能而推行的重点工作。在江苏省南通市等地设立异地维权服务站点后，他们把这些站点打造成了岗位再对接、健康体检协调等职能齐全的站点。针对新就业形态劳动者的技能短板，汉中市总工会还设计了分层分类的培训体系。在汉中市总工会的推动下，“订单式培训”模式实现了企业下单、工会派单、院校接单的闭环运作模式。 陕西省汉中市总工会通过整合资源打破部门数据孤岛，把各类岗位信息和求职信息汇聚到统一的帮扶云平台上。这个平台激活入驻企业165家，累计发布各类就业岗位825个，实时更新信息并让求职者在线直接对接。这种“互联网+就业服务”模式大大降低了求职与招聘成本。 针对求职者找不到合适岗位的问题，汉中市总工会不再采取粗放式服务，而是转向精细化运作。他们创新推行“双线对接+专项聚焦”模式来打通就业信息壁垒。汉中市总工会通过“互联网+就业服务”来拓展服务时空范围。这种创新不仅解决了求职者和企业双方的难题，还促进了更充分、更高质量的就业。 陕西省汉中市总工会把跨区协作延伸到了劳务输出全链条保障上。他们借助“温暖返工路 工会伴你行”这一特色服务品牌来关怀外出务工人员。汉中作为劳务输出地区非常重视保障外出务工人员顺利就业和稳定就业。陕西省汉中市总工会把跨区域协作工作做到了极致。 陕西汉中工会“三维发力”构建就业服务体系体现了工会组织在新时期履行维护职工合法权益基本职责的生动实践。这种创新机制让他们能够在稳就业、促发展、保民生中发挥独特作用。未来他们计划继续深化此项工作以巩固成效并服务高质量发展。 陕西省汉中市总工会以“需求导向+载体支撑+定向就业”为核心设计培训模式来解决就业结构性矛盾。他们通过深入产业园区和企业生产一线了解新岗位需求和职工技能短板来制定培训计划。职业院校和培训机构根据企业需求定制培训课程并强化实操教学。 陕西省汉中市总工会通过平台化整合实现了精准对接；通过跨区域协作延伸了服务手臂；通过技能培训提升了劳动者内生动力；从而形成了覆盖求职前、中、后全程的就业服务生态。这个体系不仅缓解了本地就业压力还保障了重点群体就业并优化配置了区域间劳动力资源促进经济社会协调发展。 这些经验表明工会组织在公共就业服务体系中能发挥不可替代作用并展现更大作为。通过创新工作机制与服务模式完全可以在稳就业、促发展、保民生的宏伟事业中大展身手。 为了持续深化这项工作扩大覆盖面提升数字化水平加强跨区域协同是巩固成效服务高质量发展的关键方向。