天津市滨海新区零工经济示范区内，一家拥有20年人力资源服务经验的企业正通过差异化用工模式，尝试缓解制造业招工难题；记者调查发现，天浩公司此次开放的质检岗位明确面向女性招聘，并将视力水平和细致程度列为主要考核指标，此做法引发业内对部分岗位性别要求的讨论。 从用工需求看，企业解释称，该岗位主要承担精密零部件外观检测，需要长时间保持高度专注。有关研究显示，女性在细节辨识、持续专注诸上可能更具优势，与油气行业设备质检对精度和稳定性的要求较为匹配。有一点是，该岗位实行“210元/天白班+230元/天夜班”的阶梯薪资，同时提供免费工作餐和员工宿舍，整体待遇较开发区同类岗位高出约15%。 劳动经济学专家认为，这类定向招聘现象在一定程度上反映了制造业转型升级的用工变化。随着自动化生产推进，重体力岗位占比下降，企业对精细操作与稳定性的要求持续提高。天津市人社局2023年数据显示，现代制造业女性从业者比例已由五年前的28%升至37%，但在部分专业岗位上，性别边界仍未完全消除。 针对外界可能提出的就业平等质疑，企业人力资源总监回应称，本次招聘流程严格依据《劳动法》等相关规定，录用标准建立在岗位客观需求评估之上。公司同时表示，正在开发更适合男性从业者的设备维护岗位，预计下季度启动招聘，以继续优化用工结构。 从行业趋势看，精细化分工的用工模式可能在区域内逐步普及。滨海新区管委会相关负责人表示，作为国家级人力资源服务产业园试点单位，未来将推动建立更科学的岗位适配评估体系，在保障就业公平的前提下提升人岗匹配效率。
稳就业不仅要“有岗位”，也要“好岗位”。在制造业用工需求持续增长的背景下，提供食宿保障、薪酬透明的质检岗位有助于拓宽就业渠道，但更应以规范招聘、依法用工和完善保障为底线，推动岗位从短期补缺走向长期培养，实现企业稳产增效与劳动者体面就业的双向共赢。