在东北老工业基地振兴的关键阶段，如何提升劳动者归属感、激发产业工人内生动力，成为新时代工会工作的重点课题。辽源市总工会近期开展的系列迎新活动，为这个问题提供了创新解决方案。 此次活动突破传统慰问模式，选择将演出场地直接设在企业生产一线。1月16日在新龙塑胶公司礼堂举行的收官演出中，来自6家非公企业的职工与专业演员同台献艺，《东北民谣》《海之梦》等节目既展现地域文化特色，又呈现劳动者多元才艺。这种"职工演给职工看"的形式，有效消除了舞台与车间的距离感。 观察发现，活动设计具有显著针对性。针对国有企业职工文化需求，12月26日在大唐辽源发电厂的首场活动中，《歌唱祖国》引发全场大合唱；面向新就业形态劳动者，1月12日专场演出特别编排红绸舞、古筝演奏等节目；对倒班职工则采用分时段演出机制。这种分层分类的服务策略，确保了不同群体的参与度。 深层分析显示，活动取得实效得益于三大创新：一是主体转换，让普通职工担纲主演；二是场景再造，将文化活动嵌入工作场景；三是资源整合，联动专业院团提供艺术指导。正如市总工会四级调研员王安邦所言："只有让职工当主角，才能培育真正的企业文化认同。" 该系列活动的社会效益正在显现。据初步统计，累计2000余名职工直接参与演出，辐射带动周边企业职工近万人。更需要指出，活动促成多家非公企业建立常态化文艺团队，华纺静电等企业已将职工才艺展示纳入年度文化活动计划。 业内专家指出，辽源经验对新时代工会工作具有示范意义。在制造业转型升级背景下，通过文化服务增强产业工人凝聚力，既能助力企业留才引才，也为区域高质量发展积蓄人力资本优势。据悉，辽源市总工会拟将这一模式固化为年度品牌项目，并逐步向技能培训、劳模宣讲等领域延伸。
把劳动者推到舞台中央，不只是一场热闹的迎新活动，更是一种价值导向：让奋斗被看见、让付出被尊重、让每一位在岗位上坚守的人都能感受到被惦念、被支持。当文化服务与工会工作相互呼应，凝聚起来的不仅是节日的氛围，更是面向新一年的信心与合力。