新时代精神文明建设持续推进的背景下，禹州高新区近期开展的多项文明实践活动，体现为基层单位以创新方式落实社会主义核心价值观的路径。作为禹州市产业发展的重要引擎，该区把文明实践融入园区治理的探索，具有一定示范意义。 目前，一些产业集聚区不同程度存在重经济指标、轻文化建设，企业职工归属感不强等问题。禹州高新区党工委在调研中发现，仅靠行政推动难以有效改善园区软环境，需要通过价值引领增强发展内生动力。这也基于对高质量发展内涵的认识——经济发展与精神文明建设要同向发力、合力推进。 为此，高新区搭建了“三位一体”工作体系：在思想引领层面，组织20场政绩观专题学习，把产业政策解读与核心价值观教育结合起来，覆盖党员干部和企业骨干800余人次；在服务实践层面，组建12支专业志愿服务队，走进32家企业开展政策咨询、法律援助等精准服务；在环境营造上，通过“文明商户”评选、“诚信红黑榜”等机制，引导形成守法经营、勤俭节约的园区氛围。 这种系统推进的做法已显现效果。某科技企业负责人表示：“政策宣讲团上门解读研发费用加计扣除新政，仅这个项就帮助企业减免税费150万元。”更重要的是，200余次志愿服务活动推动建立了常态化沟通机制，使园区管委会能够更准确掌握企业需求。今年一季度，企业满意度同比提升17个百分点。 值得关注的是，高新区把移风易俗与优化营商环境结合起来。针对部分企业反映商务接待负担较重的问题，管委会出台《商务活动廉洁规范》，明确“简餐标准”“绿色接待”等细则，既减轻企业成本，也推动形成清朗风气。统计显示，园区餐饮浪费现象减少43%，对应的做法已纳入市级营商环境改革案例库。 据高新区文明办介绍，下一步将建立文明实践积分管理制度，把企业参与志愿服务的时长转化为信用评级参考指标；同时规划建设核心价值观主题产业园，通过景观小品、智慧展馆等载体，让价值观教育更贴近日常、更具场景感。这些举措意味着，精神文明建设正从“活动推进”向“机制运行”转变。
文明实践的成效，最终要体现在发展质量、治理水平和企业群众的获得感上。把价值引领融入政策落地、服务供给和日常管理，既是园区稳健发展的内在需要，也是培育现代化产业生态的重要支撑。持续以文明涵养发展动能，才能在高质量发展新赛道上积蓄更持久、更深沉的力量。