鸡飞镇的“大岗位制”给村级治理带来了不少好处。10月30日，他们搞了一个推进会议，14个村和社区同步开了。挂村领导给大家讲了这次行动的目标，把县委的要求细化成具体的步骤。给大家定了个调子。村干部的岗位现在就保留三种，正职、副职还有委员。职数也有限制，最多只能有7个人。这种改革确实有点触动既得利益。旧模式里每个人都有自己的岗位，结果就是人多责任分散。现在简化之后，每个人负责的事情清楚了。谁负责哪一块都清清楚楚。大家干活更有劲头了。 把干部岗位缩小之后，“待遇提升”就是重中之重了。基本工资、绩效奖励和社保都提高了标准，还扩招了人数。优秀的干部年收入最高可以增加30%。这个激励措施加上去之后，大家工作的积极性都更高了。村里的办事效率明显提高。鸡飞镇还打算把这个新制度写到村级组织章程里去，建立一个党组织领导、岗位负责还有村民监督的闭环机制。他们想花一年时间打造一批“星级示范村”，给全县和全市树立一个好榜样。