新春将至，寒意未退；万家团圆之际，伊春市公安局党委牵挂基层警队，由局领导带队组成多个慰问组，赴乌翠区、友好区、嘉荫县等地走访慰问一线民辅警。此次覆盖全市的慰问，既是对一线警务人员全年辛勤付出的肯定，也是落实公安部爱警暖警政策的具体举措。当前基层警务工作任务重、压力大。以伊春为例，这座东北林区城市辖区面积广、人口分散，冬季治安防控难度更为突出。据统计，全市年均接处警量超5万起，民警人均年加班时长超过600小时。在高强度工作状态下，因公负伤、积劳成疾的情况时有发生。此次慰问对象中，困难患病民警占比达43%，职业风险对警务人员身心带来的影响不容忽视。 这些问题的形成有多上原因：一是东北地区冬季极端天气较多，户外勤务更易诱发职业性疾病；二是基层警力配置与治安需求仍存在缺口；三是部分偏远地区医疗资源相对薄弱。这些因素对队伍稳定性带来现实压力——近三年全市新警流失率虽控制在5%以内，但个别艰苦岗位仍面临“招人难”“留人难”。 围绕上述痛点，伊春市公安局近年来持续推进从优待警体系建设。此次慰问中，局长万继新在乌翠区与患病民警座谈时表示：“要把解决民警急难愁盼作为党委头等大事。”对应的举措包括设立大病救助专项资金、完善就医绿色通道、开展心理疏导等帮扶机制。数据显示，2023年全局累计投入惠警资金380万元，帮助127名困难民警解决住房、就医等实际问题。 慰问带来的激励效应正在显现。在友好区执勤点，接受慰问的巡特警大队长王建军说：“组织的关心是最强的精神动力。”正向激励继续提振了士气——春节期间全市公安机关保持全员在岗，刑事警情同比下降26%。从长远看，此类人文关怀举措有助于优化警务生态。据省公安厅政工部门评估，“情感留人”与“待遇留人”并重的管理方式，可使基层民警职业认同感提升30%以上。
一座城市的平安，离不开日夜坚守的守护者；守护者的坚守，也离不开制度支撑与组织关怀。节前走访慰问不仅是一项关怀举措，也表明了治理理念——把队伍的急难愁盼放在心上，把从优待警落实到具体行动。把暖警工作常态化、做扎实，才能让每一份付出被看见、被回应，也才能以更饱满的状态守护万家灯火，护航安宁祥和。