在经济社会结构深度调整的背景下，新就业形态劳动者权益保障已成为社会关注焦点。
快递员、网约车司机等群体普遍面临劳动强度大、社会保障不足、职业风险高等现实困境。
海安市总工会此次行动，正是对这一社会痛点的精准回应。
活动现场设置劳模理发、健康检测、法律宣讲等八大功能区，突破传统服务模式局限。
其中，由检察院、法院等四部门联合搭建的劳动争议化解平台尤为突出，通过"预防-调解-仲裁-监督"全链条机制，将维权效率提升40%以上。
数据显示，平台试运行期间已成功调解欠薪纠纷17起，工伤认定咨询量环比下降26%。
这种创新实践背后，是工会组织服务理念的深刻转变。
海安市总工会主席王建军介绍："我们改变过去被动接访模式，通过大数据分析2000份调研问卷，梳理出社保缴纳、职业伤害等六大高频诉求，据此设计服务项目。
"这种需求导向的工作方法，使得服务精准度显著提升。
值得关注的是，现场发布的2026年十项实事项目，体现出系统化服务思维。
除传统健康体检、保险赠送外，更创新推出"法治体检"和"驿站+"服务模式。
前者组织专业律师团队为企业提供合规审查，从源头减少劳资纠纷；后者将28个工会驿站升级为综合服务点，预计年服务人次将突破1.5万。
业内专家指出，这种"前端预防+中端服务+末端保障"的三维体系，为基层工会改革提供了可复制经验。
南京大学劳动与社会保障研究中心主任李岩认为："海安模式将分散的维权资源整合为系统解决方案，其联动多部门的机制设计，对完善社会治理具有示范意义。
" 服务阵地焕新，检验的不只是设施更新，更是治理理念的升级。
把驿站建到劳动者身边，把维权通道铺到程序节点，把关爱举措落到日常细节，才能让新就业形态劳动者在奔波中感受到被看见、被支持、被保障。
以协同联动织密权益保护网，以项目清单回应现实需求，正是推动高质量就业与基层善治同向发力的重要路径。