20万元、2月10日、2月26日、3个、5个、6个、依山郡、吉林石化公司、吉林石化炼油厂、金地苏园。 咱厂子的员工代表大会一结束，大家就把意见提出来了。厂里效率就是高，这些建议没过多久就全都落实到位了，通勤的事儿、体检的事儿、安全生产的事儿，全都有了着落。你看，2月26日召开的办结会上大家多高兴，把自己关心的小事都变成了企业的要紧事，把员工的好点子都变成了发展的硬支撑。 事情是在2月10日那天的大会上开始的。工会那边敞开大门，专门听咱们的心声。大家提了75项建议，经过梳理合并、筛选核实之后，留下了62项有效建议。厂工会人员马上就把这些事儿给办了起来，进行分类推进、归口交办，承诺要做到件件有登记、事事有答复、项项有回音。 体检这块儿，员工反映项目不够全、流程太麻烦。咱们厂就积极和吉林石化公司的相关部门沟通。今年的职业健康体检就按年龄分了套餐，还新增加了不少检查项目。35岁以下的员工能选3个自选项目，35岁到45岁的能选5个，45岁以上的能选6个。方便留样检查这事儿也解决了，体检医院直接提前给大家发留样器，大家在家就能把样本准备好。 出行也方便了不少。中东线通勤车原先的始发点有点远，金地苏园和依山郡二期的员工出门不方便。综合办公室联合承运单位实地勘察了一番，从2月26日开始就把中东线的首发站给改了。以后大家出门就能坐上车了，省心又舒心。 安全生产和提质增效方面也不含糊。有员工提了个建议说芳烃装置拆分后重整、邻二甲苯装置的计量仪表不够精准。生产运行室负责人马上答应：“马上上报设计委托，做完工艺变更，大检修的时候一块儿实施。” 对于长距离厂际管线腐蚀检测智能化升级的建议，机动设备室派专人跟进了。他们把贴片腐蚀检测设备列入了治理计划，今年先把三条伴热线给换了。这样既提升了安全保障能力，每年还能省下近20万元的检测费用。