宁夏银川市金凤区决定把科技工作与人才工作紧紧连在一起，不仅努力优化人才发展环境，还坚持党管人才的原则，以全面引进培养使用人才为关键，构建了完善的科技人才工作体系。这次他们做了很多事：给辖区内115家国家科技型中小企业、11家自治区级及以上重点实验室、30家工程技术研究中心、6家科技企业孵化器和21家众创空间搭建了平台。还有161个自治区级及以上的科技创新平台得到了支持。浙江大学的钟崴作为国能宁夏供热有限公司的“周末工程师”，帮企业节省了65万元开支并增加了457.52万元营收。北方民族大学的胡云香担任宁夏公路桥梁建设有限公司“科技副总”，通过申报自治区级和银川市级项目，帮企业拿到了196万元和162万元科研资金。金凤区还给企业培养了34个创新团队和24名科技领军人才。这次他们还选聘了48位“科技副总”，引进了11位“周末工程师”。为了鼓励企业创新发展，金凤区印发了《本土人才培育措施》，并制定了8项具体措施来促进人才发展同经济发展的深度融合。这个政策能给那些想提升学历的人一些帮助。今年，金凤区还推动了科技和产业的深度融合，指导辖区企业围绕数字信息、新型能源、新型电力等重点方向开展工作。他们预计到2025年推荐辖区企业申报科技项目163个，还要培育13家“专精特新”企业并帮助2家企业成为“链主”企业。此外，他们还通过揭榜挂帅和定向委托等机制培养了126位科技特派员。这次活动得到了24名专家、4项专利和34个团队的支持。还有11位“周末工程师”和115家高新技术企业参与其中。这次活动也把11家重点实验室、30家工程技术研究中心和21家众创空间拉入进来。为了让政策更接地气，金凤区给企业发放了196万元科研资金和162万元科研经费。他们还制定了鼓励全员建言献策的具体措施来激励大家。这次活动还帮助24名领军人才晋升到了新的台阶。截至目前为止已经有539家中小企业得到了培育支持。这个计划也是为了推动宁夏经济社会高质量发展提供科技智力支撑而制定的。