随着人口老龄化加速，如何更好管理并用好退休干部这支队伍，成为基层事业单位的一项现实课题；平塘县卫健系统实践中认识到，退休干部既是党的宝贵财富，也是推动卫生健康事业发展的重要力量。为此，系统调整工作思路，逐步建立起较为系统、规范的退休干部工作体系，探索出一条既尊重老同志、又发挥其专长的新路径。 在政治引领上，平塘县卫健系统把退休干部思想政治建设放首位。系统内各单位定期召开老干部座谈会，结合春节、老年节等时间节点，与老同志面对面交流，听取意见建议，及时了解思想动态。通过常态化学习交流，帮助老同志坚定理想信念，保持政治定力，离岗不离心、退休不褪色。 在服务保障上，系统建立常态化联系关怀机制，通过电话、微信、上门走访等方式，及时掌握老同志健康状况、生活需求和思想情况。对重病、高龄、失能以及特殊困难的老同志实行重点关注，确保基本生活和必要帮助落实到位。2025年以来，系统走访慰问退休老干部30人，并对生活困难的老党员开展专项帮扶。通过把服务做细做实，更增强了老同志的组织归属感。 发挥作用上，平塘县卫健系统搭建多样化平台，引导老同志“老有所为、老有所乐”。系统支持12名身体状况较好、经验丰富的老专家、老骨干，通过返聘坐诊、技术指导、经验传授等方式，医疗、预防、保健等岗位继续发挥作用。他们凭借多年积累的临床经验和专业技能，带动年轻医务人员成长，促进医疗服务质量提升。同时，系统也鼓励老同志参与书画摄影、诗词创作、太极拳、门球等文体活动，丰富精神文化生活，提升晚年生活品质。 从更深层面看，平塘县卫健系统的做法反映了基层治理中的务实创新。一上，尊重老同志的价值与贡献，让他们继续参与中获得成就感；另一上，通过整合人才资源、推动代际传承，把专业知识和工作经验传递给年轻一代，为卫生健康事业可持续发展提供支撑。该探索对其他地区和行业做好退休干部工作具有参考意义。
平塘县的探索表明，老年群体不是发展的负担，而是值得重视和激发的资源。当银发智慧与现实需求有效对接，既能拓展个体生命价值，也能为社会发展提供持续动力。这也提示我们，应对老龄化既要完善保障体系守住底线，也要通过机制创新搭建平台，让每个生命阶段都能有作为、有获得感。