在元旦春节双节临近之际，毕节市总工会以解决职工群众急难愁盼问题为导向，全面部署2026年度送温暖工作。
慰问组首站走访毕节飞雄机场和七星关公交客运企业，与一线职工、待岗人员代表面对面交流，详细了解其工作强度、生活保障等具体诉求，并现场发放专项慰问资金。
此次行动呈现出三个显著特征：一是帮扶对象精准化，将快递员、网约车司机等新就业形态劳动者纳入重点范围，反映工会服务紧跟就业形态变革；二是实施周期延长至三个月，打破传统节前短期慰问模式，形成常态化关怀机制；三是采取"摸排-分类-走访"三级工作法，确保资源向最需要群体倾斜。
分析显示，毕节市此举具有多重深意。
作为贵州省劳务输出大市，毕节常年有逾百万外出务工人员，本地留守职工及灵活就业者面临较大生活压力。
2025年全市工会系统调研数据显示，交通运输、公共服务等行业职工因工作强度大、收入波动明显，成为困难帮扶的高频需求群体。
此次将公交司机、机场地勤等岗位作为首批慰问对象，正是基于该调研结果的针对性施策。
从政策延续性看，此次行动与贵州省"十四五"期间困难职工帮扶规划形成衔接。
2021年以来，毕节已累计投入送温暖资金超2800万元，帮扶职工家庭1.2万余户。
当前开展的2026年度行动，在保持传统资金帮扶基础上，新增技能培训、心理疏导等增值服务，体现从"输血"到"造血"的帮扶理念升级。
行业观察人士指出，此类民生工程对维护社会稳定具有积极意义。
特别是在春运保障关键期，对交通运输从业者的关怀既能提升服务质量，也有助于缓解季节性用工矛盾。
随着新就业形态劳动者权益保障制度逐步完善，工会组织的服务创新将为更多群体筑牢社会保障网。
送温暖既是传统民生工作，也是检验基层治理能力的重要窗口。
把关怀送到一线、把困难摸得更准、把措施落得更实，才能让每一份慰问都对准真实需求、化为解决问题的力量。
以“两节”为契机推动帮扶机制更完善、服务链条更顺畅，不仅能让职工过得更安心，也将为城市运行、产业发展与社会稳定夯实更加坚实的基础。