问题：稳就业面临多重约束，结构性矛盾仍待破解；春节前后是返乡返岗高峰，就业需求集中释放；一些企业阶段性“招工难”与部分群体“就业难”并存，信息不对称导致人岗错配加重。另外，榆中县经历2025年“8·7”山洪灾害后，部分群众岗位不稳定、技能储备不足，就业恢复与增收压力叠加，需要更精准、更可持续的就业支持。 原因：就业供需两端存“断点”。一上，岗位需求变化快、用工标准更细，传统招聘渠道难以及时覆盖；另一方面，部分劳动者技能与岗位要求不匹配，就业意愿、通勤半径及家庭照料等因素也影响择业。受灾群众安置过渡期间临时性零工占比较高，收入波动明显，对就业服务的时效性和可达性提出更高要求。 影响：就业稳，民生和预期才更稳。兰州市把服务下沉到乡镇社区、把岗位送到群众身边，有助于稳定居民收入和消费预期，也能缓解企业用工压力，促进城乡劳动力更顺畅流动。对受灾地区而言，就业恢复直接关系到灾后重建成效，能把政策支持转化为群众看得见、摸得着的获得感。 对策：多措并举提升匹配效率，形成可闭环、可跟踪的就业服务链条。兰州市以“线上+线下”融合为抓手，完善“市—县（区）—乡（镇）—社区（村）”四级联动体系，推动多部门协同。各级工作人员通过走访企业、入户摸排、线上对接等方式，系统掌握企业用工需求、劳动者技能水平和求职意向，分别建立岗位需求清单、求职意愿清单，并动态更新，尽量从源头减少信息不对称。 在重点群体帮扶上，兰州市完善就业困难人员闭环援助机制，建立“一人一策”帮扶台账，提供岗位推荐、职业指导等全流程服务。针对榆中县灾后就业帮扶，有关部门将因灾致贫、因灾失业群众纳入援助范围，通过上门送岗、政策入户、现场招聘和面对面指导等方式，帮助群众尽快实现稳定就业。榆中县马坡乡旧庄沟村一名村民表示，工作人员了解情况后为其匹配到就近岗位，实现“家门口”稳定就业，收入更有保障。 在劳务协作上，兰州市抓住春节前后用工与求职集中期，同步推进市内县区对口协作和东西部劳务协作，促进劳动力有序流动。城关区与榆中县、七里河区与永登县、安宁区与皋兰县、西固区与红古区建立一对一协作关系，推动中心城区岗位资源与远郊县区劳动力资源对接，围绕岗位供给、技能提升和就业跟踪优化服务流程。截至目前，市内对口协作带动7.31万名农村劳动者实现就近就业。东西部协作方面，永登、榆中、皋兰等县对接天津对口协作地区，开展专场招聘和对接交流，推动岗位共享、培训衔接和政策落实，已帮助1348名劳动者实现跨省稳定就业。统计显示，截至2026年3月底，全市累计输转城乡富余劳动力16.55万人，稳就业实现首季良好开局。 前景：从“促就业”向“提质量”迈进仍需持续发力。下一步，兰州市就业工作有望三上深化：一是做细供需两端数据治理，提高岗位画像与劳动者能力画像的匹配精度；二是围绕制造业、服务业和县域特色产业用工需求，强化技能培训与岗位标准衔接，提升就业稳定性；三是对灾后重建地区持续跟踪服务，把短期安置就业逐步转为长期稳定就业，形成可复制的救助与发展联动机制。随着区域协作渠道深入拓宽、公共就业服务进一步下沉，就业“基本盘”有望更加稳固。
从黄河两岸到津门大地，这场跨区域就业协作把岗位、服务和政策送到更需要的地方；兰州通过更细致的供需对接、更可达的公共服务和更持续的跟踪帮扶，让更多群众稳住收入，也为企业缓解用工压力提供支撑。当“春风行动”从阶段性活动逐步转向常态化机制，其价值不仅体现在就业数据上，更在于把政策支持落到具体的人和岗位上，让发展更有韧性、民生更有底气。