给即将参加人行考试的小伙伴们聊点干货，咱们先把笔试成绩公布的时间捋一捋。大家最近最关心的就是“啥时候出分”，毕竟谁都不想干等。按照往年的习惯，一般笔试后二十来天就会更新成绩，但今年因为疫情延期了，改卷的时间可能会压缩，估计最早10号以后就能查到分。虽然挺想赶紧对对答案估个分，但还是得等等官方通知，这样心里才踏实。 接下来看看多少分能进面。人行是按岗位招聘比例划线的，比如要招5个人，那第5名考生的分数就是今年的最低分数线。县支行、地市分行还有省分行的线都不一样，同一个地区不同年份的分数也会有波动，具体数据大家可以去查一下历年的记录。记住了，分数只是入场券，面试才是决定你能不能上岸的关键。 再说说面试到底考什么。人行的面试一般是结构化和无领导两种模式一起上，不过也有部分地区只考结构化，像辽宁、福建那边就是这样。而河北等地就喜欢搞个大的，两种都要考。 咱们先说说结构化面试。题型基本固定，通常有五类：活动策划啊、会议组织这些属于组织管理类；还有上下级沟通或者同事闹矛盾这种人际关系类；遇到突发事件要怎么处置那是应急应变类；讲讲自己为啥报这个岗位、以后咋打算就是自我认知类；最后对热点新闻谈谈看法属于综合分析类。整个流程就是先抽签再去候考室等着，然后有个10到15分钟的时间让你看看题目列个提纲。进场答题的时候全程都是计时的。 无领导小组讨论就稍微复杂点了。材料加提问的形式很常见，题型有开放型、选择型、排序型、资源争夺型和操作型。考官就坐在边上看着你表现，主要看你在团队里是个啥状态。 面试的具体流程也给大伙儿拆解开来看。报到的时候带着身份证和准考证就行。得提前30分钟到候考室候着，手机得存起来不能互相交流。去备考室看看题目的时候大概10到15分钟时间让你列个提纲。进考场一般是4到5个考官围着你提问。如果是结构化面试就一个一个来答题；要是无领导小组讨论就是6到8个人围坐在桌前一起讨论。 最后给备考的小伙伴们提三点建议：素材要早点积累起来，热点、金融政策、央行的职责这些经常会被问到；表达上勤加练习，答题时语速控制好点，一分钟大概说个120字就行；心态一定要稳住。面试现场气氛肯定紧张得不行，深呼吸3秒钟再开口说话能给考官留下沉稳的好印象。只有提前做好准备，才能把那个让人紧张的“分数线”变成你逆袭上岸的“起点线”。祝大家都能顺利通过面试！