25岁的小祝，也就是祝乙琪，向领导提出辞职的请求，这是因为她身患癌症。在2024年5月，祝乙琪突然感到腹部剧痛，去医院检查后发现自己患了直肠癌晚期，癌细胞已经扩散。她因为这个噩耗感到绝望，担心自己走后年迈的母亲和弟弟怎么办。 经过一番挣扎，祝乙琪决定辞职，不想拖累公司。第二天她拿着诊断书和辞呈给领导看，没想到领导却拒绝了她的辞职申请。领导说公司把员工当成家人来看待，不会在家人遇到困难时把他们推开。领导还立刻发动全公司捐款给祝乙琪治病。消息传开后，同事们纷纷伸出援手，短短时间内筹集了10万元善款给了祝乙琪。领导还把她的工作时间调整为每月20天，剩下的10天用来治疗和休息。 这个故事传开后，网友们对这家公司给予了高度评价。很多人感慨道：自己生病需要休息时被公司开除了，同样是公司差别怎么这么大呢？有网友也心酸地说：自己患癌后提出辞职结果被立刻批准了。还有网友说：生完孩子回来岗位都没了，看到这个新闻热泪盈眶。希望未来的企业能和员工平等相处。 从法律角度来说，祝乙琪主动提出辞职是合法合规的。但这家公司选择了不同寻常的方式对待员工。根据《劳动合同法》规定，在规定的医疗期内企业是不得解除劳动合同的。但这家公司不仅没有批准辞职反而主动留下她调整岗位减少工时并且发动全员捐款。 这个故事让人感受到了企业的温度和人情味。很多老板和领导抱怨现在年轻人“躺平”“没忠诚度”，但他们却没有意识到员工不是报表上的成本或者用完即弃的电池。他们用行动证明了人心都是肉长的，你为员工遮风挡雨员工自然愿为你赴汤蹈火。 短期来看这家公司可能损失了一个劳动力还搭进去10万块和额外管理成本。但长期来看他们收获了全公司上下死心塌地归属感和外界口口相传的金字招牌。这种无形的资产比任何广告费都值钱。 当其他公司在算计怎么克扣那三瓜两枣时这家公司已经赢得了人心。祝乙琪遇到了一群愿意拉她一把的人给她感受到了作为人尊严和温暖。有网友说得好希望未来企业能和员工平等相处让打工人也能感受到自己不是机器上螺丝钉而是有血有肉的人。 祝乙琪现在怎么样了报道里没说但可以确定的是她不再是一个人孤军奋战身后站着一群愿意拉她一把同事和一家愿意养她公司。 你遇到过这样神仙公司吗？欢迎在评论区聊聊你的经历。