重庆有一家公司连续亏损，虽然他们是按公示过的制度给全员降薪，但法院最后还是支持了公司。法官觉得，降薪后员工的工资还高于当地平均水平，没让大家生活过得太苦，这算是公司在合理范围内行使自主权。不过话说回来，很多人以为公司效益不好就可以随意降薪，这其实是个很大的误区。 律师指出，你的工资数额白纸黑字写在劳动合同里，这是核心条款。要想改动合同里的条款，公司必须跟你商量并得到你的同意才行。单方面发个通知或者开个会，这种行为是不具备法律效力的。要是公司真的遇到了经营困难的情况，确实还有一条路可走。法律规定，如果经营状况真的非常严重，公司得先跟职工代表大会或者全体职工讨论商量一下解决方案。还得拿出具体的办法，跟工会或者职工代表进行协商确定。最后还得把这些情况公示告知大家。要是公司只是随便开了个通知大会，根本没走任何程序去征求意见，仲裁委一看就知道这事情站不住脚。 还有一种情况是关于绩效工资的。如果合同里明确说了工资和业绩挂钩，你要是业绩不达标了，公司按照制度扣除你的绩效可能就会得到支持。但前提是公司得拿出证据来证明他们的考核方式合理，而且你确实没达到标准。他们不能随便找个理由就说你考核不行。 关于降薪还有几条绝对不能碰的底线。不管怎么调整工资数额，最终到手的钱都不能低于当地最低工资标准。女职工在怀孕、生产还有哺乳期间这些法定保护期里、还有员工在医疗期内都不能降薪。 如果你遇到这种情况，第一步就是直接表明态度说“不”。最好用书面形式或者微信、录音等方式留下你不同意的证据材料。接着赶紧把这些材料整理好：劳动合同、降薪前后的工资条、公司发的降薪通知以及你们之间的沟通记录这些东西一样都别少。这些材料就是你去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁时最有力的依据。 仲裁流程其实没大家想象中那么可怕。你提交材料后，仲裁委在5天内就会决定要不要受理你的案子。受理了之后一般45天内就能结案了，而且这个过程是不收费的。如果你赢了官司，公司得把欠你的工资差额给补发回来。如果是因为公司非法降薪导致你被迫离职了，你还能主张经济补偿金。工作了几年就补几个月的工资数额。要是公司违法开除了你赔偿金还要翻倍算呢！从仲裁委出来拿着受理回执你才会明白规矩早就定好了呢！不是老板一句话就能把白的说成黑的了！