大家注意啦，现在市面上有些企业喜欢用“新岗位考察”“适应期”“见习期”等名词来坑人，其实法律里根本没有“试岗期”这个概念。就算公司想招你干几天活儿，只要你上班了，不管是啥名义，用工关系就正式建立了，老板就得给你发钱。要是碰上那种试岗不发工资、白用人力的公司，一定要硬气点拒绝。 给求职者的提醒：如果不幸进了试岗陷阱，千万别慌。赶紧收集证据，比如聊天记录、工作成果、打卡截图之类的，把你到底在干嘛都留好底。万一真有纠纷要维权，或者遇到诈骗人身安全受威胁，第一时间找公安或者人社部门帮忙。 试用期和实习不一样。试用期是双方选人的阶段，最长不超过六个月。实习期呢，是学生为了上课实践去企业锻炼的阶段，不算正式工作也没签合同。千万别把这俩混为一谈。 关于签合同的事：按法律规定，只要你上班那天起劳动关系就算正式成立了。必须在一个月内签合同，逾期不签就要赔双倍工资。而且记住了！光约定试用期的合同是无效的。试用期得包含在劳动合同期内才行。