最近，柏合街道东山社区的一个服务项目顺利结束了，这个项目搞出了一个新办法，就是把“参访+内化+素能提升”结合起来，帮助居民骨干提升能力，激活基层治理的力量。这个模式让居民骨干从被动配合变成了主动履职，从经验匮乏变成了善于治理，从照搬模式变成了本土创新。整个项目耗时近10个月，通过系统化培育、沉浸式学习和实战化历练，让辖区内的一批居民骨干完成了能力蜕变。他们还把外地先进治理经验转化为适合东山实际情况的自治举措，给“幸福东山”建设注入了强劲活力。 东山社区联合成都市龙泉驿区睦邻社会工作服务中心启动了这个项目。项目一开始，社区先进行了宣传调研活动，精准收集信义信托制小区建设、社区治理、乡村振兴融合等方面的需求建议。为了确保后续参访学习务实高效，社区还召开了三期民主协商会。居民骨干在会议上民主讨论、投票表决，不搞行政命令和盲目安排。每一个环节都凝聚着居民共识。大家在协商会上热烈研讨，分享自己的想法。会后还有多肉盆栽拼栽、环保生态瓶DIY等互动活动，让议事协商有力度又有温度。 为了给居民骨干提供丰富的学习资源和机会，东山社区组织了三场沉浸式参访学习活动。首先去华阳街道二江寺社区天府美岸小区学习信托制物业运行实景；然后去青白江区城厢镇十八湾村借鉴乡村振兴经验；最后前往成龙路街道枫树社区对标完整社区建设。在每次参访中，骨干们都能详细了解当地的治理模式和成功经验。每场参访还搭配交流座谈和团建拓展活动，让骨干们既能学透治理经验，又能增强团队凝聚力。 外地的先进经验只有结合本地实际情况才能真正发挥作用。东山社区抓住“内化吸收”这个核心环节，引导骨干们把外地经验转化为适合自己社区的举措。每场参访结束后都会组织交流研讨，让骨干们分享感悟、碰撞思路；在项目末期还有总结交流会，共同研讨治理方案。通过实战化历练，居民骨干的综合能力得到了提升。 现在的东山社区呈现出一幅全新的景象：居民骨干带头干、群众跟着干的氛围越来越浓厚。通过这个项目实施，东山社区不仅打造了一支懂治理、善协商、能落地的骨干队伍，还构建起了全链条治理闭环和常态化民主协商机制。接下来，东山社区将持续深化这个赋能模式，加快先进经验落地见效，健全长效培育机制，聚焦办好民生实事。“我们现在也能当好社区‘主人翁’！”参与项目的居民骨干们这样说道。