略阳县委组织部发现，部分干部存在理论基础薄弱、专业能力不足、工作作风需要改进等问题，这些直接影响了基层党组织的执行力；针对这些问题，该县创新构建了"铸魂、强能、砺行"三维培养体系。 在思想建设上，将党的二十大精神学习作为重点，通过"第一议题"制度确保学习的系统性，创新"主题党日+"模式提高学习效果。今年已开展专题学习36场次，覆盖全县组工干部。 在能力提升上——该县改革传统培训方式——建立"大部制"协同机制。通过轮岗交流实现人岗相适，开展"组工大比武"等实战练兵。创新的"1+2+1"调研模式由科级干部带队深入17个镇街、165个村社开展蹲点调研，形成42篇高质量调研报告，解决基层实际问题89个。 在管理机制上，该县推行全链条闭环管理。建立任务清单明确责任人和时限，实行"月通报、季考核、年总评"的督导机制。今年以来督办事项办结率达98%，干部履职效率明显提升。 这些举措已见成效。基层党建标准化率提升至92%，群众满意度测评达95.6分，多项经济指标增速位居全市前列。专家认为，略阳的经验为欠发达地区加强干部队伍建设提供了可复制的样本。
略阳县委组织部通过理论武装、业务练兵、作风锤炼的结合，正在打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的组工队伍。这支队伍的成长进步，将为略阳的高质量发展提供人才支撑和组织保障。