说句实在话，这次2026年春招可太热闹了，湖南那边的求职黄金期刚拉开序幕，各大企业就已经疯了似的抢人才，特别是AI这块儿。邓随新老师也注意到了，现在哪怕是以前不咋看技术的运营、设计还有质量管控这些岗位，都齐刷刷挂上了“AI优先”的标签。其实啊，这种风向变化就是职场的底层逻辑在起作用，说白了就是生产力升级把咱们逼得不得不进化。科技这玩意儿真没等谁，从ChatGPT出来以后，DeepSeek、Seedance2.0这些新技术就像开了挂一样不停地变。以前搞科研实验室里的黑科技，现在已经变成了谁都能用的工具。 你看现在招聘软件一打开全是AI，这跟以前90年代会玩电脑一样重要了。企业要是还死守着以前的老路子，别人用AI24小时监测客户、回答问题的时候，自己还在用人工慢腾腾地干活，那肯定是亏大了。所以企业要AI能力这事儿真的不是故意刁难大家，说白了就是为了追求竞争力没办法。现在谁要是没点AI本事，简历都没法看。 这场AI之争也不是非要二选一不可的那种选择题，它其实是时代发展的产物。不管是求职者还是高校、社会这些机构都得赶紧动起来，适应变化才行。企业得守住初心理性招人；求职者得赶紧学起来提升自己；高校也要赶紧把课程改改，多培养点复合型的人才。只有大家一起努力才行。 说白了这次春招里的AI之争其实就是个缩影而已。以后AI肯定会渗透到更多的领域和岗位里去的。这时候拼的就是谁能把AI和自己的专业能力结合得好一点。高校的学子们千万别待在自己的舒适区里不动弹了，一定要主动去学、去练、去用，这样才能在这个AI时代的职场里站稳脚跟。