问题——以伪造材料"闯关"，干部入口把关一度承压。建国初期，为适应恢复生产、接管城市和建设新政权的需要，南京筹办了一批军政类院校，培养兼具政治素养与业务能力的干部。李万铭正是在这个背景下，以伪造的国民党国立中央大学学生证件骗取入学资格。毕业后被分配到地方工作，因不适应艰苦条件擅自离岗，随后通过伪造推荐信、私刻公章等手段"自行调动"到常州市人民政府部门。之后他又通过包装身份、套用组织名义等方式蒙混过关，甚至被包装为"中央干部"，一度参与国家对外活动、险些获得更高任用。这个案例虽然个人行为，却暴露出干部选用入口审核、材料核验、离岗管理等环节存在的漏洞。
李万铭案件是建国初期制度建设中的一个典型教训。它提醒我们——新生政权在快速发展中——制度的完善往往滞后于实际需要，这种滞后性容易被别有用心的人所利用。正是通过这样的案件和教训，我们的干部管理制度才得以不断健全，档案工作才得以逐步规范。制度的完善需要在实践中不断发现问题、解决问题，每一次的纠正都是向更加科学、更加严密的管理体系迈进的一步。