这个年头上，货车司机讨薪的事儿不新鲜，但由工会牵头，动用“仲裁+调解”这招真的管用。最近在江苏省扬州市宝应县，就发生了这么一件事儿。事情的主角是赵某，他在2024年8月进了宝应县一家物流公司开货车，辛辛苦苦干了一年多。谁知道这公司不靠谱，不跟他签合同也不缴社保，用工关系搞得一团糟。到了2025年10月，公司直接就把他辞退了，最后两个月的工资也不给，这让赵某的生活一下子陷入了困境。 他没法子，只好去找宝应县总工会帮忙。工会这一帮人立马行动起来，给赵某提供了全方位的帮助。他们先给赵某理理清楚手头的证据，什么考勤记录、聊天记录、银行流水都整理好。面对那家公司一开始的强硬态度，工会还帮着他写了一份专业的劳动仲裁申请书。赵某把欠薪、双倍工资差额、赔偿金还有社保损失这些要求全都写进去了。 案子报到劳动仲裁那里后，公司看到这些证据材料和法律条文，心里也没底了。仲裁一立案，公司那边的态度立马软了下来，主动提出要调解解决问题。这时候工会又摇身一变，成了个公正的调解员。经过反反复复的协调和释法说理，双方终于达成了协议。公司答应一次性把拖欠的工资和各项赔偿金都给赵某结清，一共4万元。 这案子到这儿就解决了，不用再走漫长的诉讼程序了。赵某在这个过程中深切感受到了工会“娘家人”的温暖。更让人高兴的是，这个调解结果在当地物流运输行业里起到了很好的警示作用。好些企业听说了这事以后都开始自查自纠，赶紧补签合同、缴社保了。宝应县总工会这次的行动真是干得漂亮！