新兴产业发展的前沿阵地，党的建设工作面临新的课题和挑战。如何在市场化企业中加强党的领导，如何让党组织成为企业发展的核心力量，这是摆在许多非公企业面前的现实问题。山东安畅控股集团党支部书记丁美龄以其坚定的政治信念和务实工作作风，给出了生动的答案。 二〇二三年，丁美龄同志临危受命，担任公司党支部书记。她深刻认识到，非公企业党建工作要想走深走实，必须建立健全的制度体系，形成科学规范的工作机制。上任伊始，她深入调研企业实际情况，牵头制定了《党支部工作制度》《党员教育管理制度》等若干制度规范，明确了党建工作在企业发展中的核心地位，划定了党员履职尽责的具体标准。这些制度不仅规范了党的工作，更重要的是为企业发展提供了组织保障和制度支撑。 丁美龄同志特别重视发挥妇女党员和女职工的力量。她制定《党员目标责任书》，将党建工作任务分解到每一名党员，鼓励妇女党员在岗位上亮身份、践承诺、作表率。她坚持把业务骨干培养成党员、把党员业务骨干培养成企业管理人才的思路，近年来先后发展妇女党员六名，实现了党员骨干与业务骨干的双向融合，让党的力量与企业的发展需求紧密结合。 为增强党组织的凝聚力和战斗力，丁美龄同志创新党组织活动形式，丰富活动内容。她组织党员前往革命圣地参观学习，重温入党誓词，接受红色教育；开展"送清凉、暖一线"活动，为户外作业的物流司机和仓库员工送去饮用水和防暑用品；开展"送温暖、解民忧"活动，走访慰问困难职工。同时联合工会、团支部开展职工运动会、文艺汇演等活动。这些活动既丰富了职工业余生活，又强化了党组织的凝聚力，使党员职工在参与中增强了归属感和责任感。 思想引领是党建工作的灵魂。丁美龄同志自掏腰包购置了二百余册党建理论、业务技能、女性成长各上的书籍，在企业办公区开辟了"红色图书角"，供党员和职工随时学习。许多职工利用休息时间到图书角充实自己，既提升了政治素养，又掌握了专业技能。党的二十大召开后，她第一时间带领党员和职工开展学习贯彻工作，组织"红心向党勇争先 对党说句心里话"主题分享会，邀请妇女党员结合岗位畅谈体会。她带头宣讲党的二十大精神，用通俗易懂的语言引导党员深刻领会党的初心和使命。 在企业经营管理中，丁美龄同志探索党建工作与企业发展的结合点，将党建引领贯穿于企业发展全过程。她带领党员和女职工深入研究物流行业发展趋势，优化物流配送流程，提升服务质量。在她的推动下，企业引入智能化物流管理系统，推动企业转型升级。她在企业职工场所设立"党员示范岗""巾帼先锋岗"，明确岗位责任和服务标准，鼓励妇女党员在物流调度、客户服务、安全生产等岗位上发挥先锋模范作用，实现了党建工作与企业经营管理的有机统一。
新兴领域党建不是"附加题"，而是企业治理现代化的"必答题"。从制度建设、队伍培养到学习引领、服务优化，再到融合发展、转型升级，丁美龄的实践表明：把党的政治优势、组织优势转化为管理效能与发展动能，才能在激烈的市场竞争中稳预期、聚人心、增活力。面向未来，唯有持续以高质量党建引领高质量发展，才能让更多劳动者在奋斗中有获得感，让更多企业在规范中强筋骨、在创新中拓空间。