如今大家都在争抢人才，处于中部的江西省也开始发力了。为了打造区域发展的新引擎，南昌大学依托高水平平台吸引了不少优秀的人才。作为江西省内唯一的国家“双一流”高校，南昌大学近年来在人才队伍建设上取得了不错的成绩。既把高层次人才数量提升了上去，又在青年人才培养与留用方面摸索出了独特的路径。学校在“十四五”期间得到了政府给予的大量支持，“双一流”建设经费超过了30亿元。学校也享受了很大的自主权，把政策优势转化成了实际效能。比如设立“学科特区”，在经费使用、人事聘用、绩效评价等方面有了很大的自由。 这种模式让学校吸引了不少海内外的青年学者参加论坛交流。在2025年，南昌大学给高层次人才引进了95人，其中还有国家级领军人才加入到材料、人工智能等关键学科里来。数据显示，“十四五”期间学校新增了国家级人才54人，省级高层次人才467人。博士教师比例提升到了72%，具有海外背景的人才占比也达到了37%，人才结构不断优化。 对于那些想扎根江西的青年人才，南昌大学也在“育留”方面下功夫。通过构建阶梯式培养体系和实施多项专项工程来留住他们。比如推行“香樟育才计划”，每年博士后规模增长达到32%。另外学校还推行“青年科学家长期支持计划”，赋予学者科研自主权，鼓励他们潜心研究。2025年新增国家级青年人才12人，让学校的可持续发展基础更扎实了。 为了让青年人才愿意留下来发展，南昌大学与江西铜业合作开设“江铜实验班”，探索“高校科研+产业实践”双轨培养模式。这个模式既提升了学生的专业能力又促进了科研成果就地转化。这个经验值得其他省份借鉴。 在未来的发展中，南昌大学还会继续深化体制机制改革和加强与国际创新网络对接。相信他们能够进一步提升人才竞争力并为江西的高质量发展贡献更多力量。通过这些举措和努力，南昌大学正在成为江西省区域发展的重要智力引擎。