最近，河源千岗到深圳去引才，带来了很多新机遇。这次活动共有124个年薪超过20万元的职位，130个硕士以上学历的职位，还有877个现场招聘岗位。河源是广东省粤东粤北地区的一个重要节点，特别是在中国粤港澳大湾区辐射带动下，河源的发展非常迅速。这次大规模引才活动的成功离不开三个方面的基础条件：政策体系全面升级、产业平台承载力提升以及生态人文比较优势凸显。河源通过政策联动，形成了立体化保障网络，降低了人才落地成本。比如，提供住房保障、子女教育和医疗便利等服务。文化赋能也很重要，通过非遗时装秀、产业全景影像等多元展示方式吸引了不少求职者。这个时候就体现出了教育、医疗等领域高层次创新人才的需求非常大。 其中有一点很值得关注：政府主导向政企联动转变。这次招聘共有13家单位同步开通了线上招聘通道，有40家单位参与其中。这些单位包括国企、院校还有民营企业。大家觉得去河源工作的原因有很多，超三成求职者明确提到了生态环境和文化氛围是他们选择河源的关键因素。这个案例也为粤东粤北地区破解人才外流问题提供了参考。 从单点招聘向生态构建转变也是这次活动中的一个亮点：通过打造“未来大道”综合展区，将岗位对接、产业展示还有文化体验深度融合在一起。这样做能帮助求职者更好地了解河源的发展前景。在薪酬驱动方面也做了改变：除了薪酬激励外，还要加强住房、教育、医疗等公共服务供给，解决人才长期发展的后顾之忧。 随着越来越多的高层次人才注入到河源市里面去，河源在电子信息、水经济等领域的技术创新和成果转化能力肯定会提升很多。“产业集群”已经成为了这个城市发展的重要支撑点。 现在整个粤港澳大湾区都在努力建设高水平人才高地。河源作为重要组成部分之一，这次引才实践可以说是一个非常好的范例：一是探索生态发展区引才新路径；二是助推区域协同走向深化；三是激活内生发展动能。 未来，“引育用留”协同机制的构建才是关键所在：“从线下为主向双线融合转变”，“从薪酬驱动向综合服务转变”，“从单点招聘向生态构建转变”，“从政府主导向政企联动转变”。这些变化让我们看到了后发地区主动融入大湾区建设的战略视野，“以人为核心”的发展理念正在向纵深推进。 当更多城市把人才服务从“单项供给”升级为“生态营造”的时候，“区域协调发展”就能在“人才与产业的同频共振”中找到可持续的内生动力了。“深度融入大湾区人才创新网络”也将成为所有追求高质量发展的城市共同面对的课题。“把”引才工作做好，“给”河源带来新的机遇和挑战。