近年来，随着传统文化保护与精神文明建设不断深化，如何让非遗走出展柜、走进生产生活，成为基层文化工作的一个现实课题。
在这一背景下，中建商砼南通厂于3月6日组织女职工开展“指尖非遗·巾帼芳华”蓝印花布体验活动，通过讲授与实践相结合的方式，使节日关怀与文化传承实现互促。
从问题层面看，传统工艺在现代生活节奏中容易被忽视，非遗传承面临传播渠道单一、社会参与度不足等挑战，特别是在工业企业内，文化体验活动更需要找准切入点，才能形成持续影响。
原因方面，企业在追求生产效率的同时，也面临提升职工文化认同与凝聚力的需求。
南通作为蓝印花布的重要发源地之一，当地“老蓝布”曾在革命年代成为群众支援前线的象征，蕴含深厚的红色记忆。
将这段历史与当代企业工会活动结合，既符合南通地域文化特点，也有助于增强职工的精神纽带。
活动现场，非遗传承老师从蓝印花布的起源、工艺特点与文化内涵入手，重点介绍了南通作为苏中抗日民主根据地组成部分的历史背景，以及当年群众用“老蓝布”为红军缝制军鞋、挎包等物资的故事。
随后，在老师指导下，女职工亲手完成刻版、刮浆、染色等流程，制作出各具特色的作品。
参与过程中，传统工艺的细致与耐心要求，使不少职工在体验中重温那段军民鱼水情的历史记忆。
从影响看，本次活动不仅为女职工提供了节日体验，也在企业内部营造出尊重历史、尊重劳动、尊重女性的文化氛围。
通过“可触可感”的非遗体验，职工对地方历史与传统工艺的认同感进一步增强，企业文化建设也因此更具内涵。
在对策层面，类似活动为基层单位提供了可复制的工作思路：一是把节日关爱与文化体验结合起来，增强活动内容的文化厚度；二是依托本地非遗资源，让员工在熟悉的地域文化中找到归属感；三是通过实践环节提高参与度，使传统文化从“了解”转为“体验”，从“听说”转为“记忆”。
前景上看，在推动中华优秀传统文化传承发展的政策导向下，企业参与非遗传播具有广阔空间。
未来可以通过与文化机构联动、拓展更多工艺体验项目、建立常态化文化活动机制，进一步激发职工的创造力与归属感，同时为地方非遗保护注入新活力。
一块蓝印花布,连接着历史与现实,承载着技艺与精神。
当传统非遗遇上现代企业,当文化传承融入职工关爱,迸发出的不仅是技艺的火花,更是文化自信的力量。
在全社会日益重视文化建设的今天,这样的探索为非遗保护提供了新思路,也为企业文化建设开辟了新路径。
让非遗在体验中传承,让文化在实践中生长,这或许正是传统文化在新时代实现创造性转化、创新性发展的生动注脚。