丰台区人社局和中国人民大学劳动人事学院联手搞了个研修班，时间定在2026年，地点就在中国人民大学。来的学员有70多位，全是丰台区重点企业里管人事的，像中铁高新工业的洪光、北京国联视讯信息技术股份有限公司的杨子慧，还有北京丰台国际人才发展集团有限公司的郭季豪都来了。这是北京丰台人力资源促进会成立后办的第一大活动，目的是给大家“充电”，让人力资源管理能力上一个台阶。 开班当天，中铁高新工业的洪光先开了腔。他说自己搞HR已经十五年了，现在数字化的冲击太大了，“十五五”规划的大环境下，用工关系和招人方式都得变。他对这次培训班特别期待，觉得既教宏观大势，又教具体实操，“看天气”也能“接地气”。他还把学习成果和企业发展结合起来，希望能把新想法变成实实在在的行动。 洪光提到的美团和中国海洋石油集团参访活动，让不少学员印象深刻。杨子慧去了美团，觉得技术不光是工具，更是升级人力资源战略的重要手段。郭季豪去了中海油，觉得他们推进国际化队伍建设很有一套，那种精干高效的用人思路很值得借鉴。 这次培训不光讲课，还去现场看。丰台区人力社保局的负责人说了，课程安排得很细，不光讲理论前沿，更看重实践应用和未来趋势。他们想搭个专业的平台，帮大家开阔眼界、迭代理念。袁阳是记者，他记录下了这些情况。 丰台区融媒体中心发布消息称，这次研修班是丰台时报记者袁阳写的稿。接下来丰台还打算跟中国人民大学继续合作，围绕高质量发展需求建体系、搞服务，给区域发展注入源源不断的人才动力。