就业关乎民生。高校毕业生是劳动力市场的重要群体，其就业状况直接影响经济社会发展。省政协委员、福建师范大学公共体育教研部主任徐云丽近日表示，近年来我省持续推进稳就业工作，通过完善全链条服务、强化就业保障、引导市场化岗位资源向校园集聚等举措，取得了积极成效。，也要正视仍然存的短板。徐云丽指出，当前我省高校毕业生就业工作主要面临三上挑战：一是人才供给与市场需求衔接不够紧密，高校培养与产业需求存结构性错位；二是毕业生就业能力培养仍需加强，部分学生缺乏适应市场变化的核心竞争力；三是就业服务精细化不足，个性化、定制化指导供给不够。 她认为，问题的关键在于传统人才培养模式与产业发展新需求的匹配度下降。随着新质生产力加快发展，产业结构改进升级，用人需求也在快速变化。高校若调整不及时，人才供给难以跟上市场节奏，毕业生就业质量也会受到影响。 为此，徐云丽提出系统性建议。首先，要优化人才培养结构，着力培养契合新质生产力的复合型、创新型人才。高校应在课程设置、教学方式和实践环节诸上推进改革，打通学科边界，促进交叉融合，提升学生综合素养与创新能力。 其次，要优化专业设置，增强与主导产业、新兴产业的对接。高校需建立动态调整机制，依据产业趋势及时优化招生规模，对就业前景不佳的专业加强预警，落实毕业去向落实率红黄牌提示制度，引导学生选择更具发展空间的专业方向。 第三，要深化产教融合。徐云丽建议，将企业尤其是乡村企业的真实发展难题向高校师生团队开放，采用揭榜挂帅等方式，鼓励参与解决产业实际问题。同时，深化实施“扬帆计划”，产业核心区配套建设产教融合实训基地，为高校人才培养提供稳定的实习实践平台，实现校企互促共赢。 在提升就业服务精细化上，徐云丽建议加强职业生涯规划教育，帮助学生更清晰认识自我、做好路径选择；同时强化就业服务队伍建设，提升就业指导教师专业能力。充分运用大数据、人工智能等技术，为毕业生提供更精准的岗位推荐、简历优化等服务，提高人岗匹配效率。 此外，徐云丽呼吁加大财政支持力度，增加对产教融合实训基地、技能培训项目、基层就业等领域的投入，对山区和民营企业招引人才给予精准扶持，推动形成政府、高校、企业、社会协同发力的就业促进机制。 她的建议既着眼于人才培养体系的长期完善，也聚焦就业服务的短期提质，力图形成从源头培养到精准服务的闭环。随着涉及的举措逐步落地，我省高校毕业生就业工作有望从“稳就业”向“稳就业、促就业、优就业”深入提升。
高校毕业生稳就业——既要“稳岗位”——更要“强能力”“优结构”“提服务”；将就业工作放在产业发展与人才培养的整体框架中协调，推动教育供给更贴近经济社会需求，让更多青年在高质量发展中找到施展才华的空间，才能把阶段性就业压力转化为持续的人才红利与创新动力。