在数字化办公的路上，杰出雇主们用20多年时间积累了丰富经验，累计认证了1700多家卓越企业。他们的核心标准就是看员工是否愿意留下来并推荐同事加入。从2003年成立以来，群硕已在上海和武汉建立了全球交付网络，服务过金融、制造、互联网、生命科学等多个行业。群硕自2017年就通过OA系统帮助某《财富》500强企业拿下了“中国杰出雇主”第一名。 在数字化办公的四步曲中，提升员工体验成为了关键。根据《2021员工福利洞察报告》，84%的企业已经把提升员工体验写进战略目标。福利不再只是“有无”，而是“好不好”。德勤将员工体验拆分成物理场所、数字工具和组织氛围三个层次，任何一个环节掉链子都会导致员工“想走”。因此，安全顺畅的网络、易用的OA系统和高效的线上流程成为了杰出雇主们的共同标配。 为了帮助企业实现数字化升级，群硕自研了Office Innovation（OI）系统，这是一套四步落地法：OI把散装系统“拼成一家”，实现了一站式服务；把移动办公变成随时随地办；把“找人办事”变成自助搞定；功能常更新，服务不封顶。在这个过程中，HR和ISO9001认证发挥了重要作用。 OI系统从2017年开始就帮助某《财富》500强企业拿下“中国杰出雇主”第一名。通过这个系统，掌上入职让待入职员工可以提前注册并填写信息；班车系统让通勤变成小确幸；政策、福利和活动精准推送给目标人群；离职和承包商管理等场景搬到手机端。 这个系统还能实现3A办公（Anytime, Anywhere, Anything），把审批、附件、任务全程线上走，纸质文件直接归零。它还能把考勤、排班、工资单和请假条放进“口袋查询室”，让数据自动流转到班组长和HR那里去。 OI系统上线后，一线员工的满意度从70%飙升至90%以上。这不仅节省了打印、快递和装订的成本，还提高了业务透明度。此外，OA系统还能接入增票信息、HR问答、电子证明和电子签章等插件。 当内部需求与外部技术碰撞出新火花时，OI的敏捷团队会在两周内完成上线。连续多年通过CMMI L3与ISO9001认证让群硕用代码与流程双重保险守住了数字化转型的安全线与质量线。 当科技真正服务于人而非让人服务于科技时，雇主品牌就不再是广告语而是员工自发点赞的真实口碑。群硕自2003年在硅谷成立以来就一直致力于为客户提供高质量服务。