为深入实施人才强市战略，推动高技能人才队伍建设，晋江市人力资源和社会保障局与梅岭街道办事处近日联合启动社区公益技能培训项目。首期培训班吸引近百名学员报名，标志着该市技能培训服务向基层延伸迈出实质性步伐。 此次培训由梅岭街道人才办、劳动和社会保障科、工会、团工委、妇联等部门协同承办，晋江海西职业培训中心提供专业支持。开班仪式上，街道党建办负责人强调，学员应珍惜学习机会，注重理论与实践结合，将所学知识转化为实际工作能力。该表态明确了培训"实操、实用、实效"的核心定位。 首期培训采用双课程并行模式，涵盖情绪疏导师和保育师两个职业方向。8月10日，情绪疏导课程率先开讲。授课教师围绕情绪管理与心态调适主题，系统讲解身体调节、注意力转移、理性应对、合理宣泄等四类实用方法。课程设计注重可操作性，通过呼吸训练、肢体放松、情境模拟等方式，帮助学员掌握情绪自我管理技巧。互动环节中，学员通过角色扮演巩固学习成果,课堂氛围活跃。 次日开设的保育师课程聚焦0至3岁婴幼儿照护。授课内容涵盖婴幼儿生理发育特点、科学育儿方法、日常护理操作规范等核心知识点。教师结合婴幼儿生长发育数据,详细讲解胃容量、骨骼发育、睡眠规律等生理特征,并就辅食添加原则、意外伤害处置等实际问题进行专业指导。现场演示环节包括奶瓶消毒、辅食制作、婴幼儿抚触等操作技能,学员参与度高。 这一培训模式的创新之处在于打破传统职业培训的时空限制。通过将课堂设在社区,降低了劳动者参训成本,提高了培训的可及性和便利性。零门槛的报名条件使更多基层劳动者获得技能提升机会,有助于缓解部分群体因经济、时间等因素难以参加职业培训的困境。 从政策层面看,这一举措是落实国家职业技能提升行动的具体实践。当前,我国正处于产业转型升级关键期,技能人才特别是高技能人才供需矛盾依然突出。将培训资源下沉至基层社区,既能满足劳动者就近就便学习需求,也有利于培养适应地方产业发展的实用型人才。 从社会效益角度分析,情绪疏导和保育师两个培训方向均具有较强的现实针对性。前者有助于提升劳动者心理健康水平和职场适应能力,后者则回应了托育服务人才短缺的社会需求。随着三孩政策实施和托育服务体系建设推进,专业保育人才缺口持续扩大,基层培训项目的开展具有重要的补充作用。 据主办方介绍,首期培训结束后,梅岭街道将根据辖区产业特点和居民需求,陆续开设家政服务、电商运营、应急救护等多类型课程。培训项目将建立常态化机制,通过线上线下相结合的方式,为居民提供持续性技能学习服务。这种"菜单式"培训模式有望提高培训资源配置效率,增强培训内容与市场需求的匹配度。 业内人士认为,社区公益培训模式的推广需要解决师资保障、质量监管、就业衔接等配套问题。建议主管部门建立培训效果评估机制,加强与用人单位对接,帮助学员实现技能变现,形成"培训—就业—增收"的良性循环。
让培训走进社区，关键在于学以致用；当劳动者在家门口就能获得实用的技能培训——不仅能提升就业能力——也为城市发展奠定人才基础。推动公益技能培训常态化发展，既惠及民生，也着眼未来。