问题——高校毕业生就业进入关键期，地方产业发展对青年人才的需求更加迫切。随着春节前后返乡潮到来，不少外求学的句容学子希望获得与家乡企业面对面交流的机会，了解岗位需求、成长空间和政策支持。同时，部分企业在技术升级、产线扩能和项目落地过程中，存在技能型与应用型人才紧缺、岗位信息触达高校群体不畅等现实难题。 原因——一上，就业市场结构性矛盾仍然存，毕业生在专业匹配、城市选择与职业预期之间需要更清晰的判断依据；另一上，句容正加快布局新材料、高端装备制造、新能源、新一代信息技术等产业赛道，企业对研发、工艺、设备、数字化运营以及生产管理等岗位需求上升，亟须通过更高频、更精准的供需对接，把“人岗匹配”做在前端。此外，社保衔接、档案转接、见习实习等配套政策往往分散在不同渠道，亟需集中、权威、可操作的现场解读，降低毕业生求职的制度性成本。 影响——对毕业生而言，返乡专场活动将就业信息从“线上碎片化”转为“线下可比较”，有助于在短时间内完成企业筛选、岗位咨询与初步面试，提高求职效率，缓解“信息不对称”带来的焦虑；对企业而言，通过集中展示岗位与发展路径，可在春节前后锁定意向人选、补齐用工缺口，提升招聘质量与稳定性；对城市而言，青年人才回流将增强创新活力与产业韧性，推动人才链与产业链、创新链更紧密衔接，为地方高质量发展夯实人力资源支撑。 对策——据句容市有关部门介绍，“引凤还巢”——2026年句容籍大学生返乡专场招聘洽谈会将于2月28日（周六）14时在句容市吾悦广场（1号门中庭）举行，重点面向句容籍返乡大学生及应往届高校毕业生。活动拟设置约20个招聘展位，组织多家重点企事业单位参会，提供优质毕业生岗位近百个，岗位学历要求以专科及以上为主，月薪原则上不低于5000元；有见习人员需求的单位可同步提供见习岗位。活动坚持公益属性，对参会单位免收展位费、宣传费等费用，鼓励企业携带宣传资料和产品样品，提升沟通效率。为保障求职者合法权益，现场将强化招聘行为规范管理，严禁虚假招聘、传销等违法违规行为，不得设置有违就业公平的限制性条件。同时，活动现场将开设政策咨询与见习报名专区，围绕就业创业扶持、社保缴纳、档案转接、见习实习等高频问题提供集中解答，帮助毕业生把“能不能回、怎么回、回去干什么”讲清楚、算明白，推动从意向到签约再到落地的闭环服务。咨询电话：0511-87239006。 前景——从趋势看，随着产业升级加速与县域综合承载力提升，返乡就业创业正从“情感选择”逐步转向“机会选择”。句容以专场招聘为牵引，把岗位供给、政策供给与服务供给集中到同一场景，有利于形成常态化引才机制：短期看，能够为毕业生提供更直接的就业入口；中期看，促进企业稳定用工与人才梯队建设；长期看，将推动更多青年以专业能力参与地方产业转型，在新赛道上实现个人成长与城市发展同频共振。下一步，若能更扩大校地合作覆盖面、完善见习转就业通道、加强对关键岗位与紧缺工种的支持力度，句容的人才吸引力和留才率有望持续提升。
人才是区域发展的第一资源。句容市通过搭建常态化的人才对接平台，既为本地企业解决用工难题，也为返乡学子铺就成长通道，反映了地方政府在人才工作上的主动作为。如何让更多青年愿意回、留得住、干得好，考验着地方治理的智慧与诚意。唯有改进发展环境、拓展成长空间、完善服务保障，才能真正将人才优势转化为发展胜势，在高质量发展道路上行稳致远。