现在全国各地的劳动者权益保护面临着不少新问题，因为经济结构变了，就业形态也更复杂了。有的公司在招聘、发工资还有安全保障上做得不规矩，特别是一些新的工作模式里，大家很难维权，权益落实也不容易。再加上部门之间配合得不够好，处理纠纷的效率慢，保护劳动者的网子还得织得更密一些。 针对这些难题，全国总工会、最高人民法院和最高人民检察院这几年一直在联手合作。他们通过“一函两书”这些工具，让劳动法律监督和法院的司法工作结合得更紧密了。所谓“一函两书”，就是工会发的提示函、意见书和建议书，是工会督促公司遵守法律、改正错误的重要手段。这次发布的10个案例，就是这个机制在实际操作中发挥作用的具体体现。 从这些例子来看，劳动者遇到的难处主要有三个：第一是新行业里的人在签合同、交社保和安全防护上权益没保障；第二是农民工、年纪大的工人在讨薪还有工伤赔偿上特别难；第三是有些企业自己定的规矩跟国家法律打架，侵犯了员工的权利。出现这些情况，不光是因为法律还没完全健全，也说明基层管监督的力量不够强，部门之间沟通也不顺畅。 这次选的10个例子分布在好几个地方：北京、黑龙江、上海、江苏、浙江、山东、重庆、四川、贵州还有云南。它们涵盖了互联网公司、新业态平台、制造业和建筑业这些行业，很有代表性和示范作用。各地在处理纠纷时都用了“法院+工会”“检察+工会”或者“工会+法院+检察院+N”这种多种部门配合的方式，把工会的群众监督和司法机关的专业本事结合起来，形成了一股合力。 比如在整治新行业用工不规范、催老板发工资还有落实工伤保险这些事上，司法建议、检察监督和工会的“一函两书”一起发力，帮着大家把问题解决在根儿上。这种部门合作的好处现在慢慢看出来了：一方面让处理问题的速度变快了，省得大家到处跑、重复起诉；另一方面通过管典型的案子和提前防范，能让老板们更规范地招人干活。 最重要的是这些例子展示出来的思路，给咱们怎么搞劳动者权益保护提供了模板。以后咱们还得在这三个方面下功夫：一是把“一函两书”用得更宽一点，尤其是在平台招工和远程办公这种新领域多摸索摸索；二是把基层工会和当地的法院检察院绑得更紧一点，把解决纠纷的关口往前挪；三是多宣传好的案例，提高大家懂法用法的意识，引导公司自己守法。 只有大家一起管、一起依法办才能真正维护好劳动者的权益。保护好大家的权利不光关系到社会公平和稳定，更是关系到高质量发展能不能成。从以前单个部门干活变成现在大家一起努力，从事后补锅变成事前防范，这次发布的典型案例不光说明咱们的法治建设有进步了，也给咱们找到了一条构建和谐劳动关系的新路。 未来只要制度更完善、机制更创新，广大劳动者就能享受到更多的发展成果，在工作中找到价值、赢得尊严。