在临涣焦化厂里，每天都能看到杨庆忙碌的身影。作为2025年全国劳动模范，杨庆一直把自己扎根在生产一线，把每一个平凡的岗位都当作展示匠心的舞台。从2021年开始，他就在临涣焦化公司党委的支持下创建了个人工作室，还专门搞了一个电气作业人员实操培训的“小班制”。这种模式特别注重实际操作，直接抛弃了传统的大课堂灌输，而是给学员们手把手教基础技能、PLC编程还有DCS系统操作。 因为搞“小班制”，杨庆带出了不少好徒弟。截至目前，他的工作室已经有了4名首席名师和首席高徒，还有17名优秀名师和优秀高徒。这样一来，企业里高技能人才接续的难题也就解决了。2025年4月，庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京举行。杨庆作为2426名受表彰的杰出劳动者之一走进了人民大会堂。这次荣誉不仅是对他个人的认可，也是对所有扎根一线的煤矿化工劳动者的致敬。 就在2025年8月，杨庆还被淮北矿业集团评为首席技师，拿到了年薪30万元的待遇。这一下子就把过去产业工人职业发展的收入“天花板”给打破了。过去五年里，杨庆带领团队完成了30多项技改创新项目，给临涣焦化公司直接赚回了超过3000万元的效益。他把服务往细处做、往实里做，凭借这份执着和专注练就了“闻声识故障”的绝活。 不管寒冬腊月还是酷暑三伏天，杨庆都没闲着过。常年累月的实践让他对电机运转的细微声响和设备表面温度变化特别敏感。只要一听电机声就能知道哪里有毛病；看着电气图纸也能迅速锁定关键节点。这正是把理论知识融入到实际感知中的体现。 这种工匠精神在杨庆身上体现得淋漓尽致。他不仅自己技术精湛，还特别重视技术传承和人才培育。不管是在许疃煤矿还是临涣焦化股份有限公司工作过的人都知道，杨庆一进到机器轰鸣的地方就开始忙活起来。 无论是在智能化还是绿色化转型的行业背景下，工匠精神都显得尤为重要。它融合了精益求精的操作规范、攻坚克难的创新勇气还有薪火相传的无私情怀。杨庆用二十二年的坚守向我们证明：在高质量发展的宏大叙事中，每一个平凡的岗位都是创新的沃土。 当制度保障、企业培育和个人奋斗形成合力的时候，像杨庆这样的“大国工匠”就会越来越多。他们将为发展新质生产力、建设制造强国筑牢坚实的人才基石。岁月为证，匠心长青，实干兴邦！