2021年8月，某企业与员工余某夫妇签订《离职协议书》，约定由企业代缴15年社会保险（2012-2027年）以替代经济补偿等费用。但在协议履行过程中，企业自2023年11月起停止缴纳医疗保险，导致余某提起诉讼，要求企业支付剩余50个月社保折算款7.7万余元。
离职协商的核心在于明确权利义务和风险分配。与其追求形式上的"创新补偿"，不如确保经济补偿的"四个清楚"：拆分清楚、计算清楚、路径清楚、证据清楚；对劳动者而言，权益保障重在可兑现；对企业而言，合规经营重在可执行。只有让协议内容清晰、稳定且可落地，才能真正实现劳资双方的预期一致，减少纠纷发生。